船员与所雇佣的单位发生劳动争议时直接向人民法院提起诉讼。
当船员与航运公司或所雇佣的单位发生劳动争议时，当事船员解决劳动争议的途径有 Ⅰ．依法申请调解； Ⅱ．依法申请仲裁； Ⅲ．依法提起诉讼； Ⅳ．协商解决。
海员外派机构为海员提供海员外派服务，应当保证外派船员与下列单位之一签订有劳动合同：（）. ①本机构 ②境外船东 ③我国的航运公司 ④其他相关行业单位
根据我国船员条例，船员可以选择其（）作为被遣返地点。 Ⅰ．接受雇用的地点； Ⅱ．上船任职的地点； Ⅲ．居住地或户籍所在地； Ⅳ．与船员用人单位协议约定的地点。
海员外派机构为海员提供海员外派服务，应当保证外派船员与下列单位之一签订有劳动合同：（） ①本机构②境外船东③我国的航运公司④其他相关行业单位
《中华人民共和国条例》的意义是（） 1、标志着我国的船员从业、船员职责、船员权益保护、船员培训发证和船员服务等工作进入了更加规范化、法制化阶段 2、对促进我国航运业又好又快发展具有重要意义 3、体现了中国海事管理与国际先进海事管理理念的接轨 4、体现了对船员工作、航运事业的发展的高度重视
甲乙公司签订一项进口商品合同的协议，规定的价格术语为CIF，卖方公司委托中国某航运公司丙作为承运人，丙签发了清洁提单。货物运抵收货港后，买方检验货物时发现，货物发生损失，经查明，该损失是由于丙公司的船员为排水而用铁棒疏通排水管道，但不慎将排水管道冲破，水顺着破洞流人船舱，致使货物湿损。该批货物在中国人民保险公司投保了平安险，货物的损失应由（）来负担。
船员与航运公司或所雇佣的单位发生劳动争议时，当事船员可依法申请（）.
船员劳动合同中的权利，当事人双方都不得将自己的权利转让第三者，此为船员劳动合同的哪一特征（）。
根据IL0147号相关国际公约的规定，船东对船员的（）可以不负责 ①从船员任职时起至雇用期终止期间内发生的疾病和受伤； ②船员并非在船工作时发生的受伤； ③因船员任职内发生的疾病或受伤导致的死亡； ④船员签约时故意隐瞒的疾病。
船员与航运单位发生劳动争议时，可以直接向人民法院提起诉讼。
根据IL0147号相关国际公约的规定，船东应对船员的（）负责。 ①从船员任职时起至雇用期终止期间内发生的疾病和受伤； ②船员并非在船工作时发生的受伤； ③因船员任职期内发生的疾病或受伤导致的死亡； ④船员签约时故意隐瞒的疾病。
根据《中华人民共和国海船船员考试和发证规则》规定，航运公司及相关机构应当保证被指派任职的船员满足的要求有（）。
根据IL0147号相关国际公约的规定，船东对船员的（）可以不负责。 ①从船员任职时起至雇用期终止期间内发生的疾病和受伤； ②船员并非在船工作时发生的受伤； ③因船员任职内发生的疾病或受伤导致的死亡； ④船员签约时故意隐瞒的疾病。
2010年8月，中国H建筑公司向加拿大某公司订购一批水泥，采用FOB价格条件，目的港上海港。买方与加拿大某海外私人航运公司T公司订立运输合同。船到目的港后，买方验收货物时发现大量水泥严重受潮，已无法使用，遂拒绝收货，并在该船返航之前申请上海海事法院扣押了该船。美国一家远洋航运公司S公司听说该船被扣押后，向上海海事法院主张船舶优先权，称T公司欠S公司救助费用60万美元。该船上的5名英国籍船员也主张船舶优先权，称T公司尚欠其2个月工资未发。对于S公司及船员们的请求，下列表述正确的是（）。
船员与航运公司或所雇用的单位发生劳动争议时，当事船员可以依法采取以下（）方法解决。 1、申请调解或协商解决 2、仲裁和提起诉讼
根据我国船员条例，船员可以从下列哪些地点中选择遣返地点：（） Ⅰ．船员接受雇用的地点； Ⅱ．船员上船任职的地点； Ⅲ．船员的居住地或户籍所在地或者船籍登记国； Ⅳ．船员与船长或中介机构确定的地点。
《船员条例》第二十七条规定，船员用人单位应当依照有关劳动合同的法律、法规和中华人民共和国缔结或者加入的有关船员劳动与社会保障国际条约的规定，与船员订立（）
船员与航运单位发生劳动争议时，可以直接向人民法院提起诉讼。此题为判断题(对，错)。
海员外派机构为海员提供海员外派服务，应当保证外派船员与下列单位之一签订有劳动合同：（）.
根据IL0147号相关国际公约的规定，船东应对船员的（)负责。①从船员任职时起至雇用期终止期间内发生的疾病和受伤;②船员并非在船工作时发生的受伤;③因船员任职期内发生的疾病或受伤导致的死亡;④船员签约时故意隐瞒的疾病。
当船员用人单位发生以下哪些情况时，船员可以解除劳动合同（）。1未按照劳动合同约定为船员提供劳动保护或者劳动条件；2未及时足额向船员支付劳动报酬的；3未依法为船员缴纳社会保险费和（或）商业保险费；4船员用人单位的规章制度违反我国《船员条例》的相关规定
根据我国劳动法和劳动合同法的精神，当船员用人单位与船员发生劳动争议时，可使用的途径包括（）。 Ⅰ调解；Ⅱ仲裁；Ⅲ诉讼；Ⅳ双方协商解决
当船员有以下哪些情况时，船员用人单位可以解除劳动合同（）。1严重违反船员用人单位的规章制度；2严重失职，给船员用人单位造成重大损害；3因工伤或患职业病而丧失劳动能力因而无法胜任职务；4不能胜任劳动合同中规定的职务，经过调整仍不能胜任
