当情绪困扰严重而自己又一时难以调节时，应及时寻求心理咨询机构的帮助。
一位70岁的男性患者入院行全髋关节置换术后，夜间出现情绪兴奋和行为紊乱。说房间的地板上有老鼠、有蛇，天花板上有鸟在飞；表情恐惧、紧张，言语令人费解；病人不认得陪护的家属，也不相信自己在医院里；白天则较安静、喜卧床，对夜间行为难以回忆。该病人最可能的诊断是（）。
对呼吸困难的患者，您一时难以分清心源性哮喘或支气管哮喘，药房有以下静脉用药配售，您应选择()
在收集信息时，信息收集者不知道谁是信息的提供者，信息提供者提供的信息只有他自己知道，其他人不知道他提供了何种信息，这一信息收集方式是（）
查体发现患者对别人和自己的话均不理解，发音清晰，语调正常，但错语较多，难以理解，最可能的失语是（）。
查体发现患者对别人和自己的话均不理解，发音清晰，语调正常，但错语较多，难以理解，最可能的病变区域是。（）
企业参与市场竞争，不仅要了解谁是自己的客户，不一定要弄清谁是自己的竞争对手。
查体发现患者对别人和自己讲的话均不理解，发音清晰，语调正常，但错语较多，难以理解。最可能的失语类型是（）
在单盲实验中，实验人员不知道谁是属于实验组谁是属于控制组。
患者，男性，58岁，诊断为尿毒症。当患者知道自己病重时，认为“不可能是我！一定是搞错了！”，此时患者处于（）。
在医患交谈时，有的患者不愿说出自己的问题，担心让别人知道，会出现缄默不语，这时，医生应采用()
进行匹配研究可减少（）。分层分析可减少（）。多因素分析可减少（）。用住院患者作研究对象易发生（）。调查者事先知道谁是病例谁是对照易发生（）。测量信息的方法有问题会发生（）。
在临床访谈时，心理学家注意到患者不知道日期，也不知道自己现在在哪儿。心理学家收集到的是患者精神状态的哪方面的信息？（）
某工地需要大量焊接铁件，一时找不到人，经过培训无证的电焊工刘某说自己能烧电焊，领导就让刘某在工地临时焊接铁件，半天后刘某感到眼睛不适，第二天眼睛肿大，经医院检查被电焊灼伤。 请分析事故原因。 以下不属于一般电焊作业人员必备的个人防护用品的是（）。
查体发现患者对别人和自己的话均不理解，发音清晰，语调正常，但错语较多，难以理解，最可能的失语是（）
小吴、小张、小赵是三个好朋友，他们中间一个人经商，一个人上大学，一个人参军了。此外还知道以下条件：小赵的年龄比士兵的大；大学生的年龄比小张小；小吴的年龄和大学生的年龄不一样。请推出这三个人中谁是商人？谁是大学生？谁是士兵？()
在一起斗殴致伤案件的侦查中，公安机关将犯罪嫌疑人朱某拘留，但一时难以查清谁是主要凶手，拘留期限届满时公安机廷只好对朱某取保候审。 （）
某糖尿病患者为了控制血糖，在医生的建议下准备和营养师一起定制一份饮食计划。她虽然知道饮食控制的好处，但总认为无法管住自己，计划难以实施。对于这样的患者的干预重点是（)
患者男。21岁，大学三年级学生。以头脑总是昏昏沉沉多年为主诉就诊。患者从县城高中考入大学。自诉从高一时开始，由于学习压力大，开始失眠、注意力难以集中，用脑易疲劳。大学考试成绩不很理想，对现在念的大学开始不满意，后勉强适应，入学后同学关系差，很想通过学业来证明自己，但头脑总是昏沉不爽，学习效率不高，令患者非常苦恼。就诊多家医院神经内科、中医科等，均无明显疗效。患者对头部不适感的描述非常具体、详细，对
女性，75岁，已婚。1年前患脑梗塞，治疗后未复发，近3天来患者表现出情绪不稳，常常感觉有人要害自己，说话常常不连贯，注意力难以集中，有时间、地点定向力障碍，白天有片断的小睡，夜间失眠，由家人送入医院。在医院做脑电图检查:表现为广泛的脑电基础频率减慢。
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常和他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公室时小王感觉不错。但是，当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时，小王感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。 根据上述资料回答下列问题：下列对案例中提到的绩效反馈面谈理解正确的是()。
【资料题】2017年张某准备出资设立一家个人独资企业，命名为“兴达食品有限公司”。张某于2月15日筹集了资金，3月1日向登记机构提出申请，申请时登记机关指出企业名称命名错误，3月5日重新修改后提出申请，3月10日登记机构向其颁发营业执照。一年后张某因业务进修出国深造，便委托其曾经的同窗好友靳某帮助其暂时管理企业。约定，5万元以下的交易和10万元以下的支出靳某可以自己决定。张某出国期间，靳某安排了企业的以下经营行为：①未经张某同意与某公司签订交易额为15万元的合同，该公司对企业内部授权善意不知情；②未经张某同意将自己的房屋以50万元出售给本企业；③未经张某同意向某电视台支付广告费12万元，电视台对企业内部授权善意不知情；④未经张某同意聘用自己的妻子为企业销售主管；⑤ 未经张某同意到独资企业大奥食品厂兼职当经理。 由于靳某经营不善，半年来企业出现严重亏损，并欠外债15万元，但是企业所有资产只有10万元。企业难以继续维持下去。 （1）该企业名称为什么不合法？ （2）独资企业是哪一天成立的？ （
某家IT企业一直以发展迅速、竞争力强而著称，但这家企业的总经理近来却一直为企业内部的人事问题而忧虑，因为人员流失率很高，不少员工既抱怨没有得到公司的关怀，又不知道公司正在做什么、打算做什么，同事之间勾心斗角也很厉害，人际关系紧张。为了能在IT产业激烈的竞争中站住脚，这个企业采用了能者就上、快速晋升的用人机制，但因工作职责划分不明晰，员工无法及时了解自己的绩效，加上管理人员常常分配很多的任务并要求员工按时完成，因此虽然能及时圆满完成任务的员工晋升很快，得到的奖金也高，但不少人也因经常无法完成工作任务受罚，选择了离职或被解雇。平均来说，每个人在一个职位上仅仅工作20个月。因此这家公司快速晋升的机制虽然吸引了不少有抱负的IT人才，但能留下的人却很少，既导致公司培训成本高，也影响了司的发展。为了改变员工难以留住的状况，公司总经理要求各级主管认真评估员工的绩效并及时反馈给员工，并详细解释奖金分配的依据，而且管理人员的晋升与工资也将部分取决于他们指导、培训下属的情况。你认为该公司总经理减轻员工工作压力的措施是否到位？为什么？
