（）是根据劳动管理的需要，按照生产劳动性质、工艺技术的特征或服务活动的特点而划分的员工的工作种类。
根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。
工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或服务活动的特点而划分的工作种类。
选定对外交通方案、施工导流方式、施工总布置和总进度、主要建筑物施工方法及主要施工设备；提出天然（人工）建筑材料、劳动力、供水和供电的需要量及其来源，是（）阶段的主要内容之一。
对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理是实名制管理的主要内容之一。（）
（）侧重于劳动对象和劳动手段的管理，其主要控制内容是安全检查和安全技术管理
工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的（）。
在仓库管理内容中，（）是对仓库劳动定额管理、定员编制、员工的接受、使用、调配、培训等仓库劳动组织管理。
现场调度的目的：正常运行，发挥车辆和劳动力配备作用，随时注意和调整（）
危机管理已经日渐成为用人单位劳动关系管理从业人员需要重点掌握的内容之一，在危机处置的快速性原则中，危机处理的黄金时间是在危机发生的（）小时之内。
（）是劳动卫生规程的主要内容之一。
根据《就业服务与就业管理规定》，就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。就业登记的具体内容和所需材料由（）规定。
正常运行，发挥车辆和劳动力配备作用，随时注意和调整能量平衡，车距平衡，弥补计划的不足，体现的是现场调度的（）
根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。
根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）天以书面形式通知劳动者本人
工作之间由于资源（劳动力、原材料、施工机具等）调配需要而规定的先后顺序关系称为（）。
国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。（）
（）是沟槽、基坑开挖与回填施工中的主要项目之一，所需要的劳动量和机械台班量很大，往往是影响施工进度、成本和工程质量的主要因素。
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。
“根据农业现代化建设的需要，提出调整村庄布局的建议，原则确定村镇体系的结构与布局;预测人口的规模与结构变化，重点是农业富余劳动力空间转移的速度、流向与城镇化水平分别是镇总体规划纲要中的第几条内容()
社会法是调整有关劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律规范的总和，它主要是保障劳动者、失业者、丧失劳动能力的人和其他需要扶助的人的权益的法律。
管理决策是为了实现战略决策而对单位内部管理进行有效的组织、协调，使单位的各项工作正常进行的一种决策。其中包括劳动组织的调整，重要的人事调配，资金的运用，设备的选择，年底生产经营计划的制定、现代管理科学的方法等方面的决策。根据上述定义，下列不属于管理决策的是()。
将所有常见物件放置于手部的自然活动区域内，不容许劳动者根据需要调整工作台高度（）
是控制劳动力平衡、调配的主要依据。
