国家明确规定了女职工禁忌从事的劳动以及在经期、孕期、产期和哺乳期特殊保护的要求。
不得安排孕期、哺乳期的女职工从事()。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的()。
用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。
用人单位不得安排未成年工从事（）；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的（）。
用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）
用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？
对于具有特定情况的公务员不得辞退，下面（）情况属于不得辞退的情形。
女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。
女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？
员工在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，劳动合同应当续延至（）为止。
女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
孕期、产期、哺乳期女职工严重违纪能否辞退？
用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同。
对于具有特定情况的公务员不得辞退，请问下面哪些情况属于不得辞退的情形（）
女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？
用人单位不得安排（)和孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
对追求利益最大化的企业来说,女性在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等,可能影响工作效率,进而可能减少给企业创造的财富,招聘男职工的“性价比”显然更高,也更安全省心。因此,如果没有法律“强制约束”,企业自然会__一些。填入划横线部分最恰当的一项是（）
不得安排孕期、哺乳期的女职工从事高温作业。（)
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（)。A、女职工在孕期、产期、哺乳期的
我国《广西壮族自治区实施＜中华人民共和国妇女权益保障法＞办法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用)合同期满或者劳动（聘用)合同约定的其他法定终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用)合同续延至孕期、产期、哺乳期期满。（)
16、公务员患病或者负伤，在规定的医疗期内的，其单位不得将其辞退，但该公务员有权辞职。
