短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。
在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。
互联网保险业务渠道相对于传统保险业务渠道的优势不包括（）。
销售竞赛是指企业利用奖金或其他激励物，激励销售人员实现管理层制订的目标的一种短期激励计划。
相对于其他媒介，电视的突出优势在于声音逼真。（）
相对于单机版的考务管理系统，在线考务管理的优势不包括（）
某寿险公司制订了一项奖励计划，这项计划规定，公司每年将至少将6%的公司利润用于奖励员工，只要员工能达到最基本的出勤要求，就可以根据个人在组织中的职位等级获得奖励。关于这种绩效奖励计划，正确的说法是（）。 ①这种计划是一种收益分享计划 ②这种计划是一种利润分享计划 ③由于员工个人的努力程度和业绩与奖金多少关系不大，所以在没有其他人力资源措施配合的情况下，对员工的激励作用不大 ④这种计划只能在上市公司中采用，非上市公司不具备实施的条件
胎生相对于其他生殖方式的优势在于（）
相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于()。
下列不属于短期奖励计划的是（）
CorelDRAW相对于其他矢量软件的优势是？（）
单片复方制剂相对于两种单药联合治疗的优势，不包括：（）
短期奖励计划不包括（）。
根据《中华人民共和国公务员法》的规定，对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励分为（），并给予一次性奖金或者其他待遇。
在互联网金融的趋势下，我国商业银行相对于外资银行的优势不包括（）。
相对于其他筹资方式，短期借款的优点是()。
通常情况下，在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，使员工能够在长期得到比较高的回报，一般与企业（）相适应。
在参与组织奖励计划的人员中进行奖金分配的方式不包括（）
公司创业相对于个人创业者在创业初期的先天优势不包括：（ ）。
平衡性原则是福利设计中应遵循的一项基本原则，这项原则具体包含的内容有()：①福利规划的构成讲究各个方面的平衡性;②既要考虑现金等物质薪酬，又要考虑非物质的福利;③要同时兼顾员工的长期利益和短期利益;④必须考虑福利计划与社会保险、社会救助、社会优抚等法定社会保障项目的匹配与协调;⑤相对于工资和奖金等事实上的商业秘密而言，应当讲究一定的透明化。
下面不属于短期绩效奖励计划的是()
混凝土面板堆石坝中,钢筋混凝土面板较为常见,相对于其他面板,其主要优势不包括（)。
甲公司于2×16年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元．公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10％作为额外报酬，奖金于2×17年年初支付。假定至2×16年12月31日，甲公司2×16年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2×16年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。
【判断题】个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划，其形式包括计件工资，生产奖金以及佣金等
