工商行政管理机关行政赔偿后，对责任人员确定赔偿数额时，依责任大小，追偿金额为其月工资的（）。
（）以员工承担岗位的责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好坏等内容规定薪酬标准。
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
根据国家或企业有关规定，按劳动者的技术水平、熟练程度和工作责任大小等因素所划分的工资级别，称为（）
岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标 准。这是种什么工资制度？（）
按任职高低、责任大小以及工作难易确定的工资即（）。
工人等级工资根据工人从事的工作的复杂程度、劳动繁重程度、工作责任大小和（）。
将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级，发便科学地确定各岗位的工资等级，这项工作称为（）。
公共部门人力资源工资的津贴部分是员工工资的补充形式，是按岗位的具体条件、劳动的特殊内容以及其他因素发放的。
“前进不停步，永远争一流”出自（），培育了以“岗位责任制的灵魂是岗位责任心”、“事情无论大小，要干就干最好”的优良作风。
一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（）
企业不仅仅给与员工固定的岗位工资，还依据其贡献的大小，在总体薪酬上进行区分，给与数额不同的奖励，这体现了薪酬制定的（ ）原则。
按任职高低、责任大小以及工作难易而确定的工资是____。
__是根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。
（)是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。
一家电子公司录取的新员工需要岗位培训1190天才能达到标准生产能力，而在这90中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种戚本？（)
农村信用社发生案件后，对机构案件防控第一责任人、机构经营管理责任人、其他间接责任人要根据责任大小扣减相应的职级工资。()
影城存在较大安全隐患，影城相关人员存在未履职且未在安全管理系统填报的，对直接责任人和影城经理分别扣除当月岗位工资的（）
【判断题】岗位技能工资制具有极强的适应性，各种企业，不论大小，均可采用岗位技能工资制。
岗位专责制是按生产工艺流程、工作场所、设备特点及工作量大小，合理划分工作岗位和每个岗位所担负的任务和责任。做到（)。
前进不停步，永远争一流出自（），培育了以岗位责任制的灵魂是岗位责任心、事情无论大小，要干就干最好的优良作风
按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资，实行按岗位定酬，是指（)。
劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小是划分工资等级的依据（）
