（）是采购谈判出现分歧时，应保持冷静，防止感情冲突，尽可能避免争论。
冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是（）
冲突行为是公开的试图实现冲突双方各自的愿望，而所有的冲突都处于一个动态的相互作用过程的连续体的某一个位置上，如果按照冲突逐渐升级的趋势，针对冲突强度的连续体的以下阶段； （1）公开的质问或怀疑； （2）摧毁对方的公开努力； （3）武断的语言攻击； （4）轻度的意见分歧或误解； （5）挑衅性的人身攻击； （6）威胁和最后通牒。 请问以下哪种排序最准确（）
冲突是一种过程，是指对立双方在（）上，知觉不一致时所产生的一种分歧或矛盾
在遇见分歧时一般不辩解，不想发生争执和冲突的人多为（）。
寻找共同的利益点，先解决次要的分歧点，搁置主要的分歧点，设法创造条件并拖延时间，使冲突降低其重要性和尖锐性，从而变得好解决。这种消除破坏性冲突的方法属于（）
哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（）
某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（）
人与人之间分歧和冲突本身不是问题，而对分歧和冲突的理性应对才是问题。
以下哪种冲突往往发生在团队完成工作时，由于个人的经验、能力、知识结构的不同，因而在工作完成的方式、分工等问题上会有分歧、争执。（）
在平行冲突中，存在客观的分歧，但双方都未能准确地知觉到分歧的存在。（）
“小张，我一点也不同意这种观点，但是，我能理解你，我们的意见出现分歧是有原因的”，小李的这段话并没有得到小张的任何回应，这种情况，小李和小张之间的沟通是（）。
探索分歧以相互学习对方的见识，一致解决某个情形。这属于（）冲突处理模式。
克服分歧、解决冲突的有效过程是（）
无效沟通的危害－－战火升级，产生差异－－分歧－－误解－－冲突－－危机。（)
内部审计人员应当及时、妥善地化解人际冲突，通过沟通解除分歧和误会，寻求双方互利的解决途径，以保证审计工作顺利进行，加强审计成果的综合利用效果。()
团队对某个成员应该担负的职责存在分歧，或者对于工作如何分配、资源如何分配存在分歧的冲突类型是（）。
中共七大的选举提倡“五湖四海”,有利于团结有过意见分歧，甚至冲突的同志，包括犯过错误的同志。（）
2、冲突是客观存在的，但也需要人们去感知和体验。当客观存在的分歧、争论、竞争、抵抗等反应成为人们大脑或心理中的内在矛盾斗争，导致人们进入紧张状态时，冲突才被人意识和知觉到研究，这说明冲突具有（）.
