关于劳务派遣的说法，正确的有（）。

A . 企业在资产负债表日提供劳务交易的结果能够可靠估计的，应当采用完工百分比法确认提供劳务收入 B . 企业应当按照从接受劳务方已收或应收的合同或协议价款确定提供劳务收入总额，但已收或应收的合同或协议价款不公允的除外 C . 企业应当在资产负债表日按照提供劳务收入总额乘以完工进度扣除以前会计期间累计已确认提供劳务收入后的金额，确认当期提供劳务收入 D . 企业与其他企业签订的合同或协议包括销售商品和提供劳务时，无论销售商品部分和提供劳务部分是否能够区分，均应当作为销售商品处理

A . 劳务分包人负责编制施工组织设计 B . 劳务分包合同的劳动报酬，可以采用固定价格或变动价格 C . 劳务分包人的自有机械，由劳务分包人办理保险，支付保险费 D . 运至施工现场的待安装设备，不需劳务分包人支付保险费

A . 全部工作完成，经工程承包人认可后14天内，劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料 B . 工程发包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内进行核实 C . 工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后28天内进行核实 D . 工程承包人确认结算资料后14天内向劳务分包人支付劳务报酬尾款 E . 工程承包人和劳务分包人对劳务报酬结算价款发生争议时，按合同有关争议的约定处理

A . 对合同劳务分包范围内的工程质量向发包人负责 B . 每月底前提交下月施工计划 C . 施工计划需经承包人批准后严格实施 D . 可自行规划堆放材料、机具 E . 配合工程承包人办理交工验收

A . 经营劳务派遣业务应依法申请行政许可，办理公司登记 B . 劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施 C . 劳务派遣用工方式的特征是劳动者的聘用与使用分离 D . 用工单位不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 E . 除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用

A . 劳务派遣公司的注册资本不低于100万元 B . 禁止用人单位设立劳动派遣公司向本单位派遣劳动者 C . 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门申请行政许可 D . 劳务派遣公司与派遣劳动者的劳动合同采用口头形式

A . 工程承包人违反合同的约定，不按时向劳务分包人支付劳务报酬 B . 劳务分包人因自身原因延期交工的 C . 劳务分包人施工质量不符合本合同约定的质量标准，但能够达到国家规定的最低标准时 D . 劳务分包人不履行或不按约定履行合同的其他义务时，劳务分包人尚应赔偿因其违约给工程承包人造成的经济损失，延误的劳务分包人工作时间不予顺延 E . 工程承包人不履行或不按约定履行合同的其他义务时

A . 安装费，应在资产负债表日根据安装的完工进度确认收入，安装工作是商品销售附带条件的，安装费应在确认商品销售实现时确认收入 B . 宣传媒介的收费和广告的制作费，应在相关的广告或商业行为开始出现于公众面前时确认收入 C . 为特定客户开发软件的收费，应在资产负债表日根据开发的完工进度确认收入 D . 包括在商品售价内可区分的服务费，应在销售商品时确认收入

A . 劳务分包人负责编制施工组织设计 B . 劳务分包合同的劳动报酬，可以采用固定价格或变动价格 C . 劳务分包人的自有机械，由劳务分包人办理保险，支付保险费 D . 运至施工现场的待安装设备，不需劳务分包人支付保险费

A . 对于一次就能完成的劳务，或在同一会计期间内开始并完成的劳务，应在提供劳务交易完成时确认收入 B . 如劳务的开始和完成分属不同的会计期间，且企业在资产负债表日提供劳务交易结果能够可靠估计的，应采用完工百分比法确认收入 C . 如果劳务的开始和完成分属于不同会计期间，且在资产负债表日提供劳务交易结果不能可靠估计的，则不能采用完工百分比法确认收入 D . 企业已经发生的劳务成本不能得到补偿的，应按照经发生的劳务成本金额确认劳务收入

A . 项目部应配备专（兼）职劳务管理人员，负责劳务企业用工主体资格、劳务人员劳动关系建立及工资发放等监管，按有关规定报上级和相关单位备案 B . 公司和项目部在引入劳务承包企业与劳务派遣公司时，应检查验证劳务承包企业和劳务派遣公司与劳务人员签订的劳动合同 C . 公司和项目部应监管劳务承包企业与劳务派遣公司的资质证照，确认其在履约期间始终具备合法、有效的用工主体资格，杜绝非法用工 D . 项目部和架子队要落实劳务人员工伤和人身意外伤害保险，项目部及时为劳务人员缴纳社会保险 E . 公司和项目部与零散劳务工签订的劳动合同须符合劳动法的规定

A：经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记 B：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 C：劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离 D：用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位 E：除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用

A：由用人单位向劳动者支付工资、 福利及社会保险费用 B：显著特征是劳动者的聘用与使用分离 C：用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 D：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 E：实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用

A．提供劳务交易结果能够可靠估计的，应按完工百分比法确认收入 B．提供劳务交易结果不能可靠估计的，企业不应确认收入 C．提供劳务交易结果不能可靠估计的，已经发生的劳务成本预计能够得到补偿的，应当按照已经发生的劳务成本金额确认提供劳务收入，并按相同金额结转劳务成本 D．提供劳务交易结果不能可靠估计的，已经发生的劳务成本预计只能部分得到补偿的，应当按照已经发生的劳务成本金额确认提供劳务收入，并按相同金额结转劳务成本

A．用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位 B．经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记 C．除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用 D．劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施 E．劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离

A．劳务派遣单位应当将劳动派遣协议的内容告知派遣劳动者 B．劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇 C．被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力 D．给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

A．过渡期内不追究超比例的法律责任,其他法律责任不豁免 B．过渡期内一旦用工单位将比例降低至10%以下,则可以使用新的 C．被派遣劳动者过渡期的时间为两年 D．所有使用被派遣劳动者的用工单位都能进有效期

A．用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总量的 10% B．用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 C．劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上固定期限劳动合同 D．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬

A．全部工作完成，经工程承包人认可后14天内，劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料 B．工程承包人确认结算资料后14天内向劳务分包人支付劳务报酬尾款 C．工程承包人确认结算资料后28天内向劳务分包人支付劳务报酬尾款 D．工程发包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内进行核实 E．工程发包人收到劳务分包人递交的结算资料后28天内进行核实

A．全部工作完成，经工程承包人认可后14天内，劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料 B．工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内进行核实 C．工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后28天内进行核实 D．工程承包人确认结算资料后14天内向劳务分包人支付劳务报酬尾款 E．工程承包人和劳务分包人对劳务报酬结算价款发生争议时，按合同有关争议的约定处理

A．经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记 B．劳务派遣用工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 C．用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位 D．除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用

A．出口企业或其他单位骗取国家出口退税款的，经省级以上税务机关批准可以停止其退（免）税资格 B．委托出口的货物，由受托方申报增值税退（免）税和免税 C．适用规定的增值税退（免）税或免税政策的出口企业或其他单位，应办理退（免）税认定 D．输入特殊区域的水电气，由作为购买方的特殊区域内生产企业申报退税 E．经过认定的出口企业及其他单位，应在规定的增值税纳税申报期内向主管税务机关申报增值税退（免）税和免税.消费税退（免）税和免税