培育合规文化,高度重视员工的行为管理,主要包括()。
培育先进的文化价值理念,就是要通过以情喻理的正面教育,在加油站员工中营造“比学赶帮超”的良好氛围,让员工在()过程中共铸企业文化.实现共同理想。
建设和弘扬统一的企业文化,必须要坚持以统一的企业文化(),强化大局意识、责任意识、自律意识,培育一支政治素质好的领导班子队伍,专业素质强的管理者队伍,文明素质高的员工队伍,提升执行力、创新力和战斗力。
企业的人力资源认同企业的独特文化,其价值观、核心专长与技能与企业经营管理模式相匹配。美国西南航空公司的空姐服务于顾客的核心专长与技能,华为的员工认同华为的“狼文化”。双方员工的价值观、职业素养和技能、行为和心态与各自企业的整体战略、经营模式、组织体制与企业文化融为一体。这体现了人力资源特征中的()
深化国有文化单位改革,以建立现代企业制度为重点,加快推进经营性文化单位改革,培育()。
在企业文化建设过程中,我们要积极推进“国家电网”核心价值观在经营管理、制度建设、员工思想和()上真正落地。
保险公司应当定期对高级管理人员和员工进行风险管理理念、知识、流程以及控制方式等内容的培训,增强风险管理意识,同时将风险管理绩效与()相结合,培育和塑造良好的风险管理文化。
企业文化大部分是由最高管理层直接创造的,主要是通过宣传教育来影响员工。()
坚持()的管理思路,具有成熟的企业精神和企业理念,大力实施文化强煤工程,推进煤炭文化建设。
从企业文化的视角看,企业制度不仅是强制性的规定,更是一种(),通过在制度中渗透管理理念,提高员工对制度的认同感,促使员工自觉遵守,从而实现制度向文化的转变。
公司党委书记李刚利在公司第一次党代会报告中提出,要推进精神文化,完善和弘扬“()”精神内涵,提炼全体员工共同遵守的企业价值观和企业理念,塑造企业“灵魂”。加大制度文化建设力度,使之导入科学化管理轨道,从而有效规范企业管理行为,提高企业管理的科学化水平,倡导优秀的工作作风。
抓好企业文化评价工程,推进行为规范建设,要将员工行为规范落实情况纳入员工绩效考核管理。
班组文化建设培育符合公司基本价值取向、()的员工个人愿景和班组共同愿景,引导员工在推进公司发展中实现自身价值,努力实现公司和员工的共同发展。
推进合规文化建设就是要积极培育适应市场化、商业化取向,以合规文化为核心企业文化,综合考虑合规风险与()的关联性,将审慎、稳健的经营理念贯彻落实到各项经营管理中,确保各项风险管理政策和程序的一致性,确保依法合规经营,提升中小金融机构的社会形象。
通过()稿件等方式宣传内部市场化理念,培育内部市场化管理的文化氛围。
()负责管理、激励和培训团队,提高员工综合素质、业务能力和协同配合意识,积极培育网点服务文化。
培育保险行业文化是一项长期的基础性工作,必须坚持系统推进、常抓不懈,使()的保险行业核心价值理念融入到保险经营管理和服务全过程,成为全行业共同的价值追求和行为准则。
商业银行应培育健康的企业文化,对企业文化的内涵及其策划、渗透、评估与改进做出明确的规定,引导员工树立()意识和()意识,提高员工职业道德水准,规范员工职业行为。
网点的内控文化主要着重从()三方面夯实基础、提高执行力,通过以人为本的管理理念实现网点精细化管理,使内控意识和内控文化渗透到每一位员工思想深处,使内控成为每位员工的自觉行为,切实提升网点内控管理水平。
信用风险的管理和防范要从下列()层面来进行风险管控: ①培育风险文化 ②完善组织架构 ③强化员工考核 ④丰富管理工具 ⑤加强过程管理
建筑企业文化建设必须通过采取有效措施使全体员工达成共识,体现了建筑企业文化建设的()。
企业员工是企业文化践行的体现者,企业家是企业文化的倡导者和培育者,企业英 雄是企业先进文化的主体队伍。 判断: 理由:
“精细化管理”是一种管理理念,一种管理文化,其以()为基本原则,通过提升改造员工素质,加强企业内部控制,强化团队协作管理,从而提升企业整体效益
企业可以通过各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等,把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化,来生动地宣传和体现本企业的文化,使员工通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵,是说的企业文化()。