用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以不告知劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。
用人单位与（），应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
用人单位与劳动者订立劳动合同时，不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，不须在劳动合同中写明。
为做好职业病前期预防，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
职业病有害因素是指劳动者在（）下工作时，由生产过程、劳动过程中产生的可能影响劳动者健康的某些因素。
用人单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，有选择的告知劳动者
为做好职业病前期预防，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
用人单位不必将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果告知劳动者。
因焊接过程中未做好劳动保护工作，可能造成的职业病有：（）等
为了保护环境，路基施工中对可能造成的环境破坏和不利影响的应制定具体防治措施和方案，做好（）和（）工作。
生产经营单位与从业人员订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。如有违反，从业人员有权拒绝作业。
企业应对职工进行安全生产和劳动卫生教育，做好（）预防和伤病职工管理工作。对从事（）的职工。在终止、解除劳动关系或者转换工作单位时，应当进行（）。发现有职业病的，由原单位做好（）的处理工作。
用人单位与劳动者订立劳动合同时，不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，不在劳动合同中写明。
从业人员在劳动过程中因患有职业禁忌症而导致行为失控，造成伤亡的，不列责任事故。
《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第二款规定：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的（），并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。
Y型离心泵转子质量不平衡，检修中未对转子作（），转子可能因偏心造成振动。
在工业生产过程中经常要进行电弧焊接作业，在焊接作业过程中，操作工人可能接触的化学性职业危害因素主要有()。
因工作岗位或者工作内容变更，从事与所签订劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人事部门无需向员工如实告知现所从事的工作岗位、工作内容所存在的职业病危害因素（）
因客观原因造成旅游团提前离开，导致游览时问缩短，导游人员应做好的工作有（）
【多选题】劳动过程中的造成职业危害原因有（）。
用人单位应当与劳动者订立劳动合同，将工作过程中可能产生的职业病（）、职业中毒危害预防措施和待遇如实告诉劳动者
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（）
（）是指由用人单位缴纳工伤保险费，对劳动者因工作原因遭受意外伤害或者职业病，从而造成死亡、暂时或者永久丧失劳动能力时，给予职工及其相关人员工伤保险待遇的一项社会保险制度
