内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。
随机误差出现的误差数值和正负号没有明显的规律，但完全可以掌握这种误差的统计规律，用概率论和数理统计方法对数据进行分析和处理，已获得可靠的测量结果。
选拔人才的时候只需看文凭和档案就可以了。
人才选拔只要看被选择者是否与岗位必备知识、技能与工作任务匹配就行了。
西汉建立后，承袭秦制，虽略有所改，但基本上没有突破秦代的模式。下列属于“汉承秦制”的是（ ）。 ①以丞相为中心的中央官制 ②郡国并行制度 ③施政思想 ④人才选拔制度
袁隆平在长春参加东北亚高端人才峰会时说：“现在学农的年轻人少，学农的高端人才更为匮乏，没有先进的科学技术就无法提高产量，科学技术靠什么呢？最终靠人。”对这句话理解正确的有（）
在测量接地电阻时，没有接地电阻摇表，就不能测量接地电阻。
下列属于古代选拔人才的方法与艺术的思想有（）
测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）
至今还没有可靠的方法测定金属电极电位的绝对值。
某土著人为提高后代的战斗力，对新生婴儿进行身体素质测试。他们把初生的婴儿放在恶劣的自然环境中检验其生命力的强弱。抛弃那些病弱的、经不起考验的婴儿，留下那些健壮的婴儿。这一方法并没有使当地的土著人强盛，反而衰落了。 以下哪项最适合作为当地土著人选拔人才最终失败的原因( )
在怀特看来，政府选拔管理人才的考试方法可以采用（）的方法。
简述选拔领导人才的方法。
推动教育事业又好又快发展，培养高素质人才，教师是关键。没有高水平的教师队伍，就没有高质量的教育。其中的主要措施不包括（）
用对人才要敢吃螃蟹，没有奇谋异策和大胆的冒险精神，企业家就不能在竞争中取得辉煌。（）
选拔人才的时候只需看文凭和档案就可以了。（）
下列选拔人才方法与朝代对于正确的是
在进行党政领导干部选拔任用时，一般情况下，领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行()。
一般情况下，领导职位出现空缺且()没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔。
猎头公司特别擅长接触那些正在工作并对更换工作还没有积极性的人。它可以为公司的最高管理当局节省很多招聘和选拔各层次管理人才的时间。()
（)是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。
关注结构的时候首先要关注它的可靠性,还要关注它的形式。没有结构就没有空间。（）就是建筑的美
没有传感器对原始信息进行精确可靠的捕获和转换,就没有现代化的自动检测和自动控制系统；没有传感器,就没有现代科学技术的迅速发展。（）
10、采用了合格的测量仪器和合理的观测方法，测量技术人员的工作态度也是认真负责时，测量的结果就没有误差
