很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高
信度和效度的关系表现为（）。
信度和效度的关系表现为（）
在确定测量工具的有效性和可靠性时，常用的三个指标是信度、效度和强度。
量表技术用于社会科学研究，到目前为止，其测量的信度和效度都还不太高。
信度和效度的关系是（）。
心理测验的信度和效度的关系是（）
测量质量是数据的生命，体现在信度和效度上。下列哪些可以用于衡量信度？（）
（）可以确保试题的信度和效度。
（）原则是保证绩效管理有效性的充分必要条件，所以一个绩效管理体系要想获得成功，就必须具备良好的信度和效度。
关于心理测验的信度和效度的关系，下列说法正确的是（）。
测量的信度和效度成正比，测量的信度越高，效度也就越高。
MBTI性格测试有许多研究数据的支持，属于信度和效度较高的心理测评工具，用途非常广泛，常被用于以下当中。（ ）
测量质量是数据的生命，体现在信度和效度上。下列哪些可以用于衡量信度？
测量质量是数据的生命，体现在信度和效度上。下列哪些可以用于衡量效度？
如何提高案例研究的信度和效度？( )
3.MBTI属于信度和效度较高的心理测评工具，用途非常广泛，常被用于自我探索、职业发展、人才选拔、团队建设、管理培训，甚至包括恋爱和婚姻咨询、教育咨询和多元化文化培训当中。请判断对错。（√）
如何提高案例研究的信度和效度？( )
心理测量工具好坏的最基本标志是（)A、代表性B、信度和效度C、常模D、标准化E、以上都不是
用具有一定的信度和效度的标准化量表（或问卷)对人的心理特征进行测量和评定的方法叫做（)。
（)是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。
影响信度和效度的因素（)。
用具有一定信度和效度的标准化量表（或问卷）对人的心理特征进行测量和评定的方法称为（）
