开展执法为民理念教育，要重点清理宗旨意识、公仆意识淡薄，等级观念、特权思想严重等错误思想，重点解决脱离群众，以管人者自居，搞特权，耍威风，对群众“冷硬横推”、滥用强制措施等问题，做到牢记党的宗旨，增强公仆意识，坚持群众路线，坚持以人为本，正确处理好保障人权与发挥专政职能的关系，处理好管理与服务的关系，处理好文明执法与严格执法的关系。
典型宣传要改进宣传方法，让群众确实感到先进典型（）。
除了要处理好个人发展与家庭发展的关系外，重要的是巩固自己在组织中的地位并对支配职业早期的生活方式进行重新确认，提炼出新的生活结构属职业发展阶段的（）
撰写典型人物演讲材料要充分发挥语言的作用，要用最好的语言装饰先进材料，或夸张，或比喻，锦上添花。
先进基层党组织应做到“五个好”：（）、制度落实好、（）、群众反映好、（）。
典型人物演讲一般是由"别人讲"，即由先进人物的领导、同事、亲人来讲述。
写作先进单位的演讲稿，要选出那些最有说服力、最富有典型意义的材料。
在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找结合点，从而实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的（）
在组织开放参观活动中要注意处理好公开与保密的关系，做到()。
典型人物演讲主要是叙述先进人物的模范事迹，而不是发表看法，谈意见。
《人民日报》连续刊登了江苏省泰州市信访局长张云泉的先进事迹。张云泉说：“群众把我们看作希望，我们不能让群众失望。信访工作说到底是党的群众工作，就是要在党和政府与人民群众之间架设‘连心桥’，信访工作者就要当好‘连心桥’上的一块砖。”他常说：“我最大的满足，就是让群众从我们身上看到共产党好”。张云泉为党分忧、为民解难的事迹表明（）
典型人物演讲材料要闪耀时代的光辉。因此，在写具体人的具体情况时可适当采取社会上某些先进材料。
2012年3月，国务院批准国家发改委《关于2012年深化经济体制改革重点工作的意见》。《意见》指出，“要处理好深化体制改革与增长、控物价、调结构、促和谐的关系，着力完善促进经济发展方式转变的体制机制；处理好加强顶层设计与尊重群众首创精神的关系，充分发挥中央与地方两个积极性，抓住时机尽快在一些重点领域和关键环节取得突破。”这一要求主要体现的哲理是：
抢修中采用的先进方法、机具等应及时推广，存在的问题要认真研究制定改进措施，不断完善抢修组织、方法与抢修预案，提及处理。
要正确处理好个人与领导、教师、家长的关系，要广泛听取各方面的意见、建议和批评，要克服“文人相轻”、互不服气的不良风气。这说的是教师职业道德修养的（）。
典型人物演讲稿要体现先进人物取得成绩的根源与动力，在表述过程中要客观辩证。
专题民主生活会前，要充分听取群众意见，党委（党组）主要负责同志与班子成员逐一谈心，班子成员之间要互相谈心，每个班子及其成员都要对照（）撰写对照检查材料。
讲稿与发挥是单向说话需要处理好的关系之一。()
处理个人与他人的关系，关键是要处理好个人与他人的利益关系。
党员是党的肌体的细胞，党的先进性是通过党员的先进性表现出来的。因此，党的先进性最终要落实到每个党员先锋模范作用的发挥上，落实到每个党组织战斗保垒作用的发挥上。新时期共产党员先进性的标准须坚持普遍性和特殊性的统一，正确处理党的整体先进性与党员个体先进性的关系，既要适应全党和全体党员普遍的共性要求，又要体现党员个体的特殊要求，以增强现实针对性，提高可操作性，使党员先进性标准真正为每个党员所理解、所接受，进一步化为自己工作、生活和学习的具体要求与实际行动。
社会组织是一个开放的体系，不仅要处理好组织内部的关系，还要处理好组织外部的关系，即组织与（）的关系。
要教育引导各级党组织和广大党员、干部经常进行（)，同党中央要求“对标”，拿党章党规“扫描”，用人民群众新期待“透视”，同先辈先烈、先进典型“对照”，不断叩问初心、守护初心，不断坚守使命、担当使命，始终做到初心如磐、使命在肩。
竞选是"毛遂自荐"。撰写竞选演讲稿一定要充分展示自己。为了取得良好的效果，既要注意内容的客观性，又要开展合理的想象，对某些材料进行典型的艺术加工。()
在中石化集团公司领导干部座谈会上，党组提出要发挥好党组织和党员的“五个作用”，实现好“六个转化”。“五个作用”是：党组在重大决策中的主导作用，各级党组织在维护改革发展稳定大局中的中坚作用，党建和思想政治工作在企业思想文化建设中的()作用，广大党员、先进人物在群众中的()和带头作用，党风廉政建设在促进企业健康可持续发展中的保障作用;“六个转化”是：把党的()，通过企业价值理念建设转化为企业的凝聚力;把党的()，通过企业战略规划及实施转化为企业的发展力;把党组织的政治核心作用，通过企业党建工作创新转化为企业的领导力;把党的作风建设，通过企业规章制度及行为规范转化为企业的执行力;把党员的()标准，通过企业先进典型及形象塑造转化为企业的带动力;把党的执政为民理念，通过强化企业员工主人翁地位转化为企业发展的主体创造力。
