评价中心的核心技术是情境模拟测试。
招聘中运用评价中心技术频率最高的是()
尽管不同组织和企业在实施风险管理实践时可能存在很大差别，但风险管理的基本环节和关键要素是相同的。在这些风险管理环节和要素中，最基本的和最核心的部分包括（）。①风险分析②风险控制③风险融资④风险管理决策⑤考核和评价
核心价值观是组织持久的和本质的原则。
评价中心的特点之一是它对其他多种测评技术与手段的综合兼并，这体现出（）
评价中心最具特点、最具典型性的测评技术是（）
无领导小组讨论是评价中心技术的一种。
评价中心技术的主要形式包括（）。
评价中心技术的特点主要体现在（）。
评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法，在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标，它的最普通的目标是（）
评价中心采用的具体方法技术主要有（）。
无领导小组谈论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。下列说法正确的是（）
制动试验台不仅能指示左右轮制动力，还能输出左右轮制动力的和与差值、车轮阻滞力、制动协调时间和制动释放时间，并能将检测结果与检测标准对照，作出技术状况评价。（）
评价中心技术不包括（）（2013年5月）
从50年代到60年代，评价中心在企业组织中的应用取得了明显的效果。一方面是由于企业组织中评价中心的建立保留了其初期成果中的精华及有效用部分；另一方面是因为心理测评技术本身的逐步完善和发展。这是评价中心发展的（）阶段。
在评价中心技术中用的最多使有频率高达81％的方式是（）。
评价中心技术主要是针对（）的测评。
（ ）是自我意识的核心和关键，是指要无条件地接受自己的一切，好的和坏的，成功的和失败的。
无领导小组讨论是评价中心技术的一种（）。
情景内容与要测试的评价准度的相关性要求高是体现评价中心技术设计的哪一条原则（)。
在评价中心的主要形式中，（)是评价中心最具特点、最具典型性的测评技术，也是一种十分常用的测评手段，常用于选拔企业中的优秀人才。
履厉分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。
在企业的科技开发活动中起着主导和牵头作用，具有权威性，处于核心和中心地位的企业技术创新内部组织模式是（）
烟叶质量管理员配合技术中心完成拟调拨等级烟叶的内在质量质量评价。依据技术中心填写的《烟叶调拨（原烟）内在质量评定单》（GL（技术04）04）评价结果确定调拨批次，有质量争议的，烟叶质量管理员可以先行调运后与技术中心商讨（）
