通过对设备进行点检作业，准确掌握设备状态，采取（）措施，实行有效的预防维修，以设备受控作为点检管理的目标，从以修为主转为以管为主上来，使设备获得最大的综合效益。
设备维修作业标准规定了设备各部位的点检项目、点检内容、点检周期、判定标准值、点检方法、点检分工、以及在什么状态下点检等。
形成性评价：是根据评价在教学活动中的作用而划分的一种学生评价形式。主要是在教学过程中为改进和完善教学活动而进行的对学生学习过程及结果的评价。它特别注重强化学生学习的成功之处，显示学生学习过程中需要改进的具体之处，使教师和学生都能及时获得反馈信息，从而更好地改进教学过程，提高教学质量。
在维修过程中不论是拆还是装，既是松螺杆还是紧螺杆，都要对角交叉作业并分阶段进行。
对点检过程中发现的设备问题，要了解清楚哪些方面？
日常点检的要求则由（）制订、提供，并进行作业指导、检查和评价。
HSE管理体系规定，在生产日常运行中各种操作、开停工、检维修作业、进行基建及变更等活动前，均应进行风险评价。
对工艺操作、分析及检维修作业等活动进行危害识别和风险评估的评价方法是（）。
任何安健环因素，都要从哪方面进行识别和评价？
点检员应做好设备维修的（），有效地组织实施各种有计划的维修作业。
点检人员是其所管辖设备的责任主体，严格按标准进行点检，并承担制定和修改（）、编制和修订点检计划、编撰检修计划、做好检修工程管理、编制材料计划及维修费用预算等工作。
设备缺陷的统计是一项重要的技术管理工作，发电部、检修部、燃料管理部专工都要分别进行建立档案，（）可以进行运行分场，检修专工对缺陷消除情况重点进行统计，对重复出现的缺陷及设备长期存在的问题提出改进方案。
点检员对设备异常运行、故障、事故进行正确的分析判断，提出（），定期对设备进行倾向性分析的状态诊断，对设备存在问题提出改进建议及方案，及时做好记录。
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
“点检标准维护”画面功能：对点检标准进行维护，记录只有在数据状态未审核的情况下方可维护，原则上谁建立谁维护。使用人群为（）。新增、修改或删除点检标准时，只能操作本人设备9位码下的点检标准，并经作业长审核之后，方有效。修改和删除点检标准，需经作业长在变更许可画面变更之后，点检员方可操作；新增点检标准，点检员可以直接新增。
HSE管理体系规定，在生产口常运行中各种操作、开停工、检维修作业、进行基建及变更等活动前，均应进行风险评价。
被劫后，驾驶员都要认真对案件发生的全过程进行（），找出原因和教训，提出今后的防范改进措施以警示后人，免蹈覆辙。
每班开机前按顺序对点检项目进行确认，无需记录相应结果（)
在任何情况下（除已知的作业外)，只要区间水泵报高水位，都要组织维修人员下区间确认处理。（)
设备检查维修是设备管理的一项重要工作，每个企业都要定期组织人员对设备的（)，（)，（)，进行检查，及时提出维护工作的措施。
“定期润滑管理表”的编制要求实绩填写时，给油脂日期必须要求与点检作业日志、维修记录、资产维修档案及委托单的日期相一致（）
维修标准包括维修技术标准、点检（给油脂）标准、维修作业标准（）
HISE管理体系规定，在生产日常运行中各种操作、开停工、检维修作业、进行基建及变更等活动前，均应进行风险评价（）
“点检标准维护”画面功能：对点检标准进行维护，记录只有在数据状态未审核的情况下方可维护，原则上谁建立谁维护。使用人群为（)。新增、修改或删除点检标准时，只能操作本人设备9位码下的点检标准，并经作业长审核之后，方有效。修改和删除点检标准，需经作业长在变更许可画面变更之后，点检员方可操作;新增点检标准，点检员可以直接新增。
