薪酬制度设计的原则包括（ ）
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）
薪酬制度设计的公平原则包括（）。
简述薪酬制度设计的基本原则。
简述业绩薪酬设计应遵循的原则。
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
简述薪酬结构设计原则。
薪酬制度设计的基本原则包括（）
简述薪酬结构设计的基本原则。
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的()原则。
企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。
薪酬制度的设计原则有哪些？
简述薪酬设计的基本流程
简述薪酬设计遵循的基本原则。
在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的()原则。
薪酬制度设计的基本原则是（）。
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。
简述薪酬制度的设计原则。
是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
简述宽带薪酬的设计原则
简述薪酬制度设计的概念
