持续改进是一个组织的永恒主题。
持续改进是管理者永恒的目标，作为质量体系的建立，以下哪些提法是持续改进()
持续改进是管理者永恒的目标，作为质量体系的建立，以下哪一项提法不能认为是持续改进()
绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
持续改进是管理者永恒的目标，作为质量体系的建立，以下哪些提法是持续改进（）
持续改进总体业绩应当是组织应追求的目标。
ISO9001：2000除了关注有效性，还特别关注持续改进组织总体业绩与效率。
绩效管理是对（）实现过程中各要素的管理，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
持续改进总体业绩应当是组织的一个永恒目标，该要点的基本内容不包括（）。
组织总体业绩的持续改进应是组织的一个永恒的目标。
持续改进是公司永恒的目标。
持续改进总体业绩是组织的一个永恒目标。
汽车维修企业持续改进总体业绩是企业的一个永恒目标。
绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并全面实现战略目标的一种管理活动。
持续改进是管理者永恒的目标，作为质量体系的建立，以下哪一项提法不能认为是持续改进（）
初始评审目的是依据职业安全健康方针总体目标和承诺的要求，为建立和完善职业安全健康管理体系中的各项决策提供依据，并为持续改进企业的职业安全健康管理体系提供一个能够测量的基准。其各项决策的重点是()。
绩效管理是对绩效（）过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
持续改进总体业绩应当是组织的一个永恒目标。
（）的目的是获得持续改进的动态循环，并使组织的总体业绩得到显著的提高。
绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
持续改进总体业绩是组织的（)目标。
在提升组织业绩的各种方法中，培训是一种改进组织需求的有效方式，培训服务的基本流程关注的是组织层面的培训行为，特别是企业为了提升组织的运营绩效，通过对员工进行培训以提高员工个体的工作绩效，从而达到组织层次持续改进目标的培训行为。请概述完整的培训过程包括哪些环节
ISO 9000的八项质量管理原则中，（)是组织的一个永恒目标。
