下列属于现实的旅游资源的是（）。
下列哪些人群属于现实人力资源？（）
劳动法律关系的现实基础是（）。
旅游资源根据存在的状态，可以分为：现实旅游资源和潜在旅游资源。
在资源层次观中，不是现实世界3项可利用的宝贵资源的是（）
人力资源管理面临的现实挑战（）
现实旅游资源指的是（）
现实的人力资源数量包括（）。
以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（）
信息资源按表现形态可以划分为（）与现实信息资源。
公共人力资源录用的现实意义包括（）
现实信息资源主要包括（）
现实的旅游资源
“现实人力资源”=（）。
人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（）
现实的人力资源数量是由（）等部分构成。
关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。
教育可以把潜在劳动力转化为现实劳动力，反映了教育的（）。
现实旅游资源
关于现实的信息资源，下列叙述正确的是（）
民俗资源是民族精神与现实生活的体现。
基于存在状态的资源分类，可将旅游资源分为现实的旅游资源和不现实的旅游资源。
人力资源管理面临的现实挑战（ ）
资源的大部分都是现实的资源。（)
