辞退金属于组织中员工福利的（）。

A . 员工生日那天 B . 11～12月份 C . 2～4月份 D . 员工的结婚纪念日

A . 企业缴纳的养老保险 B . 劳动合同到期前职工自愿接受裁减给予的补偿 C . 劳动合同尚未到期前为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿 D . 公司因设定受益计划而支付的金额

A . 人岗关系型 B . 移动配置型 C . 流动配置型 D . 动态调节型

A . 社会保险 B . 法定假期 C . 收入保障计划 D . 住房公积金

A . 职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的货币性补偿 B . 职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的非货币性补偿 C . 职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的货币性补偿 D . 职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的非货币性补偿

A . 经济上的补偿 B . 尽力提供再就业的机会 C . 减少与辞退员工之间的联系 D . 心理安抚，减少痛苦

A . ①②④⑤ B . ①②③⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

A . 社会福利 B . 法定福利 C . 收入保障计划 D . 员工服务计划

A . 辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性补偿的方式 B . 正式的辞退计划或建议应当经过批准 C . 辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定 D . 辞退福利必须在十二个月内完全支付

A . A.生活福利 B . B.公共福利 C . C.奖励 D . D.个人福利

A . 正确 B . 错误

A . 确认为预计负债的辞退福利，应当在实际发生时计入当期费用 B . 职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理 C . 对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债 D . 对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

A . 集体性 B . 均等性 C . 补充性 D . 有限性 E . 差别性

A、企业确认的辞退福利,应根据辞退职工的工作岗位分别计入相关成本或费用 B、职工虽然没有与企业解除劳动合同,但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿,应比照辞退福利处理 C、对于职工没有选择权的辞退计划,应当根据计划规定的报辞退职工数量、每一职工的辞退补偿等确认辞退福利 D、对于自愿接受裁减的建议,应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一职工的辞退补偿等确认辞退福利 E、实质性辞退工作在一年内完成,但部分付款推迟到一年后支付的,应当选择与预计支付期相同期限的银行贷款利率作为折现率,对辞退福利进行折现后计量

A . 全勤奖 B . 公休假日 C . 住房补贴 D . 出差补助 E . 教育培训补贴

A．逆向选择 B．道德风险 C．成本负担 D．非歧视性检验

A．机会成本 B．替换成本 C．怠工成本 D．遣散成本

A．福利设施 B．教育培训 C．医疗保障 D．补贴

A.某学校工会为过生日的员工举行庆生会并发放现金 B.公司允许员工享受3天的带薪婚假 C.某公司每天安排班车接送员工上下班 D.某事业单位每年为职工发放一张购物卡

A.某线缆公司扣取福利基金，属于以其他名义向劳动者收取财物的行为 B.某线缆公司扣取福利基金为员工化解困难是合法的 C.郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法符合双方约定是有效的 D.郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法不属于排除劳动者按时足额 获取工资的权利

是 否

A．1000 B．2000 C．500 D．3000

A．以事实为依据 B．委婉含蓄的表达公司的立场委婉含蓄的表达公司的立场 C．决定做出后坚持执行 D．要尊重员工