下列属于“比尔·盖茨十大优秀员工准则”的是（）。
比尔•盖茨创建和领导的微软公司在78个国家和地区开展业务，是全球信息产业的领导者；全球的员工总数超过50，000人。微软现象表明（）。①跨国公司日益成为国际经济活动中的主体②国际分工与专业化的协作程度不断提高③发达国家进行了新一轮的资本扩张④实现了市场开放和非歧视性公平贸易的原则
比尔盖茨与保罗艾伦创立微软公司是在哪年？（）
“微软离破产永远只有（）个月。”―这是比尔・盖茨紧迫的危机感。
下列说法中，属于微软总裁比尔•盖茨认为优秀员工所需素质的是（）。
根据比尔·盖茨确立的10大优秀员工准则，要使员工与公司制定的长期目标保持一致，需要把握的事情主要包括（）。
2006年6月，微软公司推出MiC.rosoftRoB.otiC.sStuD.io，机器人模块化、平台统一化的趋势越来越明显，比尔?盖茨预言，家用机器人很快将席卷全球。
比尔盖茨认为21世纪，什么会使各地财富和权利分配更加平均（）？
根据“比尔・盖茨10大优秀员工准则”，正确的说法有（）。
如果你知道了微软公司的工作条件并非安逸舒适，你就会觉得雇员们这种献身精神难能可贵。在这里，每周工作60小时是常事，在主要产品推出的前几周，每周的工作时间超过上百小时。微软公司也并非以其高额津贴出名，相反，它以吝啬著称。据该公司一位前任总裁透露，多年以来，董事长比尔·盖茨出公差时，总是自己开车去机场，而且坐的是二等舱。那么，是什么神奇的吸引力，竟使这些百万富翁（甚至包括亿万富翁）不是因为自己的经济需要而如此卖命地工作呢？你认为最不可能的答案是什么呢？（）
比尔盖茨与（）美国企业家合作创立了微软公司。
比尔·盖茨曾再三对微软的员工强调：“如果有一个天才，但其团体精神比较差，这样的人做软坚决不要。微软需要的不是某个人鹤立鸡群，而是携手前进。”这说明（）。
“微软离破产永远只有（）个月。”—这是比尔·盖茨紧迫的危机感。
比尔·盖茨紧迫的危机感是指“微软离破产永远只有（）个月。”
虽然许多没有大学学历的人也能成为世界著名的企业家，比如微软公司的创始人之一比尔.盖茨，就没有正式得到大学毕业文凭，但大多数优秀的管理人才还是接受过大学教育特别是MBA教育。虽然得到MBA学位并不意味着成功，但还是可以说MBA教育是培养现代企业管理人才的摇篮。以下论断除了哪项外，都可能是以上题干的文中之义？
下列做法中，属于比尔·盖茨关于l0大优秀员工准则的是（）。
属于比尔？盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
比尔 盖茨创建和领导的微软公司在78个国家和地区开展业务，是全球信息产业的领导者；全球的员工总数超过50，000人。微软现象表明（）。①跨国公司日益成为国际经济活动中的主体②国际分工与专业化的协作程度不断提高③发达国家进行了新一轮的资本扩张④实现了市场开放和非歧视性公平贸易的原则
下列说法中，属于微软总裁比尔.盖茨认为优秀员工所需素质的是()。
比尔．盖茨：微软
下列说法中，属于微软总裁比尔&8226;盖茨认为优秀员工所需素质的是（）
比尔•盖茨在中学时结识了保罗•艾伦，两人很快 成为好朋友。他们互相支持、鼓励，共同克服困难， 一起钻研计算机技术，共同创办了微软公司，在刻 苦努力和携手同行中他们取得了惊人的成就。这则材料说明（）
下列做法中，属于“比尔？盖茨'关于10大优秀员工准则的是（）
通用电器总裁杰克 ·韦尔奇认为，“如果一家公司想竞争取胜，必须设法使每个员工敬业”。下列说法中，与韦尔奇的观点相符合的是（）
