在职场中，管理者个人的能力最重要，其他因素都是次要的。
船舶驾驶员个人的情境意识包括：（）。①对情况的适应程度②对情况的熟悉程度③领导能力④管理技能
成败归因理论中的能力、努力、难度和运气四大因素都是个人可以控制的不稳定因素。
心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的（），以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。
自我监控是一种调节自我表现，使个人的行为适合于情境的能力，是个体的一种社会适应机制。（）
在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为（）
影响消费者决策的因素概括起来有心理因素、个人因素、情境与环境等三类因素。
船舶驾驶员个人的情境意识包括：（） ①对情况的适应程度②对情况的熟悉程度③领导能力④管理技能
心理学意义上的老化是指老年人个人的感官过程的变化，主要包括（）能力的降低和反应迟缓。
试图去了解人格、预期以及认知评价等因素是怎样使个人或社会事件转变为应激情境的理论是哪一个？（）
《个人贷款管理暂行办法》中规定贷款人应建立借款人合理的收入偿债比例控制机制，结合借款人（）情况等因素，合理确定贷款金额和期限，控制借款人每期还款额不超过其还款能力。
一个人在特定情境中从事某种行为并取得预期结果的能力为（）。
影响个人工作成效的因素主要有个人的能力、个人的（）、所处的环境。
影响能力发展的遗传因素主要指的是一个人的（）。
在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
个人面对某种问题情境，在规定的时间内产生不同观念类别的数量，表示的是创造性的（）。
心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的()。以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价
弱势群体的出现，主要是他们的个人能力不足导致的，这种个体生理因素的影响更为重要。
()是个人对紧张情境的最先反应。
测评者设置一定的情境和标准，并观察被测评者在该情境中的反应，根据事先规定的标准对被测评者的品德发展状况做出评价的方法，指的是（ ）
（ ）是一个人在职场中需要培养的能力，也是维护职场和谐氛围的重要因素。
学生在与具体教育情境的相互作用中所产生的个性化表现,是学生在活动中表现出来的某种程度上首创性的反应形式，而不是事先规定好的结果,这是（ ）。
在职业生涯规划理论中，帕森斯所说的个人特质，表现在工作上，就是我们独有的解决问题的能力、工作习惯、情绪反应等工作技能。主要包括：( )
口语交际应培养学生倾听、表达和应对的能力，教学活动主要应在具体的交际情境中进行（）
