某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。关于薪资幅度的陈述，正确的是()。
“随薪贷”是指农业银行以信用方式向资信良好的个人优质客户发放的、以个人稳定薪资收入作为还款保障的、用于满足消费和经营需求的人民币贷款。
关于薪资设定的陈述，正确的是()。
以下的货币收入属于固定薪资部分的是（）
薪资结构线显示的是()之间的对应关系。
薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。
个人薪资保障贷款，简称（）。
关于技能薪资的描述，正确的是()。
个人金融理财不需要对自己目前的薪资，未来的薪资状况做一个合理的预期。
“随薪贷”贷款对象为各类优势行业单位工作满一年（含）以上正式在编员工和其他以稳定薪资收入为还款来源的单个优质个人客户。（）
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。 专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。 下列关于薪资幅度的陈述正确的是（）
毛保费等于纯保费与附加费用之和。附加费用需考虑营运成本，以下属于营运成本的是（）。①个人代理人的手续费②雇员薪资福利③手工和电子化操作的簿记成本④预定利率
个人薪资保障贷款资金用途是（）。
“随薪贷”是指农业银行以（）方式向资信良好的个人优质客户发放的．以个人稳定薪资收入作为还款保障的．用于满足消费需求的人民币贷款。
关于薪资的问题，下列做法恰当的是（）。
个人金融理财主要针对于自己目前的薪资,未来薪资状况的预期不在考虑范围之内。()
个人金融理财不需要对自己目前的薪资，未来的薪资状况做一个合理的预期。（）
薪资问题是攸关个人权益之事。
下面哪个理论不能解释薪资影响员工个人（)
“随薪贷”是指农业银行以信用方式向资信良好的个人优质客户发放的.以个人稳定薪资收入作为还款保障的.用于满足()需求的人民币贷款。
薪资管理的基本内容有( )。 A、A.工资计算 B、B.工资汇总 C、C.工资分摊 D、D.个人所得税计算
下列关于税后现金流公式，正确的是（)。A．税后现金流=税前现金-准备金-所得税B．税后现金流＝净运营收
杨先生与金女士正面临生涯和家庭上的转变，需要金融理财规划师协助规划。规划师通过初步沟通，获得了以下家庭、职业与财务信息：杨先生和金女士每年需缴纳薪资所得税为（）元。
