甲寿险公司2010年结束后，通过年末会计检查，发现尚有如下会计事项未进行核算并记录。该公司在2010年12月31日按照2亿元净利润的10%计提了法定盈余公积金，对该事项进行会计处理后的结果是（）。
甲寿险公司2010年结束后，通过年末会计检查，发现尚有如下会计事项未进行核算并记录。在2010年12月30日，该公司将员工借款150万元收回。对该事项进行会计处理后的结果是（）。
2015年1月，A寿险公司对其银行保险业务的相关数据进行统计。其得到的某城市的数据如下：A寿险公司在该城市的合作网点数为150个，其中有效网点为120个，每个网点的网均件数12件/月，件均保费为3万元。在A寿险公司对银行保险的网点进行管理的过程中，与银行保险保费成正相关的关键因素包括（）等。 ①网点数 ②网点活动率 ③网均件数 ④件均保费
某寿险公司为实施绩效管理，邀请一家知名的管理咨询公司设计了绩效管理方案，结果在推行半年之后却不了了之。该公司经过调查和分析发现，公司的绩效管理方案之所以失败，主要原因在于绩效考核内容过于抽象，没有与员工的日常工作活动以及员工在工作中的行为表现结合起来。为纠正这方面的问题，在新的绩效评价中可以考虑采用（）。 ①图尺度评价法 ②关键事件法 ③行为锚定等级评价法 ④配对比较法
甲寿险公司2010年结束后，通过年末会计检查，发现尚有如下会计事项未进行核算并记录。该公司在2010年12月的员工工资400万元未能进行计提处理，该月工资预计在2012年1月5日实际支付。对该事项进行会计处理后的结果是（）。
甲寿险公司2010年结束后，通过年末会计检查，发现尚有如下会计事项未进行核算并记录。在2010年12月30日，该公司将一台丢失的笔记本电脑进行了处理，该项固定资产原价值1.5万元，累计折旧0.5万元，收到责任人赔款0.4万元。对该事项进行会计处理后的结果是（）。
甲寿险公司2010年结束后，通过年末会计检查，发现尚有如下会计事项未进行核算并记录。该公司在2010年12月30日向保户支付了2009年度的保单红利5000万元。对该事项进行会计处理后的结果是（）。
2015年10月，某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动，培训对象为全*省销售人员。培训结束后，培训部门设计了一份问卷调查，用来收集受训者对本次培训的反应和评价。11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员，以评价培训效果。此举反映了培训部门是从（）两方面进行培训效果评估。①认知性结果②技能性结果③情感性结果④企业成果⑤投资回报率
甲寿险公司2010年结束后，通过年末会计检查，发现尚有如下会计事项未进行核算并记录。该公司在2010年12月31日支付了次级债利息500万元，对该事项进行会计处理后（）。
某寿险公司拟在2015年6月举办一个高端养老产品说明会，甲某、乙某、丙某均为公司的个险营销员，丁某为该寿险公司的正式员工。该寿险公司拟办的产品说明会可以具体由（）具体负责。
某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时，倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低，因为他总认为，男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误差被称为（）。
2015年1月，A寿险公司对其银行保险业务的相关数据进行统计。其得到的某城市的数据如下：A寿险公司在该城市的合作网点数为150个，其中有效网点为120个，每个网点的网均件数12件/月，件均保费为3万元。2014年，A寿险公司在该城市的活动网点数为（）个。
2015年4月2日，某寿险公司从二级市场购买通达公司股票100万股，每股价格为10元（含已宣告但尚未发放股利0.5元）。另支付交易费用3万元。该寿险公司将购入的通达公司股票确认为交易性金融资产，且持有通达公司股权后对其无重大影响。2015年4月15日，该寿险公司收到通达公司发放的现金股利。2015年6月30日，通达公司股票价格为每股12元。2015年8月7日，该寿险公司出售所持有的通达公司的股票，每股价格为11元。2015年4月15日，该寿险公司收到通达公司发放的现金股利时，应借记（）
某寿险公司在2014年12月制定了详细的绩效考核计划，该计划的实施期为2015年1月—12月，以下说法错误的是（）。
2015年4月2日，某寿险公司从二级市场购买通达公司股票100万股，每股价格为10元（含已宣告但尚未发放股利0.5元）。另支付交易费用3万元。该寿险公司将购入的通达公司股票确认为交易性金融资产，且持有通达公司股权后对其无重大影响。2015年4月15日，该寿险公司收到通达公司发放的现金股利。2015年6月30日，通达公司股票价格为每股12元。2015年8月7日，该寿险公司出售所持有的通达公司的股票，每股价格为11元。2015年6月30日，该寿险公司确认通达公司股票价格变动时，应做的账务处理为（）
2015年10月，某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动，培训对象为全*省销售人员。培训结束后，培训部门设计了一份问卷调查，用来收集受训者对本次培训的反应和评价。11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员，以评价培训效果。此举反映了培训部门是从（）两方面进行培训效果评估。 ①认知性结果 ②技能性结果 ③情感性结果 ④企业成果 ⑤投资回报率
某员工由于在年度结束的12月份出色的完成了一个项目，在年终考核时，该名员工极可能受到较好的绩效评价，这种现象属于以下评估主观偏差中的（）
2015年1月，A寿险公司对其银行保险业务的相关数据进行统计。其得到的某城市的数据如下：A寿险公司在该城市的合作网点数为150个，其中有效网点为120个，每个网点的网均件数12件/月，件均保费为3万元。2014年，A寿险公司在该城市的网点活动率为（）。
通常是在年度绩效评价结束时企业根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的绩效加薪规则，不能决定员工在第二年可以得到的基本报酬
某寿险公司在 2015 年 12 月绩效评价结束后， 根据员工绩效考核结果， 同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额， 并于 2016 年 1 月发放至工资账户， 此年终奖属于()。
(一)2005年12月份A寿险公司发生如下经济业务：1.瑞云公司12月10日为职工投保A寿险公司的短期意外伤害保险，保费共计15万元，经约定分两次缴清，投保时支付10万元，一个月后支付剩余5万元。瑞云公司12月1日以转账支票付讫10万元，A寿险公司根据存根和收账通知办理入账。2.某人投保的1年期个人住院医疗保险，该保单的被保险人在12月份因患病而住院治疗，在住院期间发生理赔范围内的医疗费用是15000元，A寿险公司12月11日经审核后当即用现金支付。3.某投保人12月9日要求退保一年期的意外伤害保险，应退保费500元，A寿险公司12月15日扣除该投保人欠交的保费100元后，余款以现金支付。4.某投保人投保A寿险公司的个人养老保险，按保险合同的约定，该投保人应当按年缴纳保费3000元，但该投保人12月17日通过银行转账的方式预缴了三年的保费共9000元。5.某投保人投保A寿险公司终身年金保险，现已经到了约定的年金领取年龄，按规定寿险公司应该支付年金5000元，但该保户还有尚未归还的贷款1600元(没有欠缴利息)，均应从应给付的保险金中扣除。A寿险公司会计部门审核后，12月20日以现金支付余额。6.A寿险公司12月22日以20万元的价格转让某项专利技术的使用权给另一家寿险公司，并于当日收到对方支付的价款。7.因特大交通事故的发生，造成投保A寿险公司公路意外伤害伤害保险的多个旅客伤亡，因理赔需要一定时间，寿险公司12月27日预先支付旅客部份赔款，预付赔款20万元。3.A寿险公司12月15日对第3项经济业务应做的会计分录是()。
回答下列各题： 某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通 常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保 持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效 评价的培训。请根据上述材料回答以下问题： 从绩效考核的方法上看，该公司实行的是（）。
2015 年 10 月， 某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动， 培训对象为全省销售人员。 培训结束后， 培训部门设计了一份问卷调查， 用来收集受训者对本次培训的反应和评价。 11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员， 以评价培训效果。 此举反映了培训部门是从() 两方面进行培训效果评估。①认知性结果 ②技能性结果 ③情感性结果 ④企业成果 ⑤投资回报率
甲寿险公司2010年结束后，通过年末会计检查，发现尚有如下会计事项未进行核算并记录。该公司在2010年12月31日收到保费款项150万元，但该保费款项下投保单尚未承保生效。对该事项进行会计处理后的结果是（）
