薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）。
薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。
企业的日常薪酬管理包括()
薪酬日常管理主要包含（）内容。
以下不属于管理者薪酬的基本元素的是（）。
不属于薪酬管理的研究方法（）
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
从薪酬管理的活动内容及其性质来看，以下哪项不属于薪酬管理活动（）
下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是（）。
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。
日常薪酬管理工作具体包括（）。
下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是（）。
下列不属于薪酬管理目的的是（）。
下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）
下列不属于社会服务机构薪酬管理的基本原则是（）
以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）
薪酬管理的主要内容包括.工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、和日常薪酬工作。---人力资源部（）
薪酬管理的最高机构为薪酬与考核委员会，日常薪酬管理由人力资源部负责。（)
()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
薪酬日常管理是由（）组成的循环,这个循环被称为薪酬成本管理循环
以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标（）
以下不属于影响管理人员薪酬的企业因素的是（)
薪酬日常管理工作具体包括（）
