在评价内部审计工作时，A注册会计师通常需要考虑的因素有（）

A . 内部审计工作是否由经过充分技术培训且精通业务的人员担任 B . 内部审计是否能够获取充分、适当的审计证据 C . 内部审计结论是否适当 D . 内部审计发现的例外或异常事项是否得到适当解决

A . 被审计单位是否存在有关内部审计人员培训的既定政策 B . 治理层是否监督与内部审计相关的人事决策 C . 管理层是否根据内部审计的建议采取行动 D . 内部审计人员是否不承担任何相互冲突的责任

A . 内部审计工作是否经过充分技术培训且精通业务的人员执行 B . 内部审计发现的例外或异常事项是否得到适当解决 C . 内部审计人员的工作是否得到适当的监督、复核和记录 D . 内部审计是否能够获取充分、适当的审计证据

A . 相关领域的重大错报风险 B . 对甲公司内部审计工作的总体评估 C . 对拟利用的内部审计工作的评价 D . 是否需要在审计报告中提及内部审计工作

A . 出具报告的时间要求 B . 内部审计人员的々业胜任能力 C . 内部审计组织的地位及客观性 D . 内部审计人员的薪酬

A . 相关领域的重大错报风险 B . 对甲公司内部审计工作的总体评估 C . 对拟利用的内部审计工作的评价 D . 是否需要在审计报告中提及内部审计工作

A . 企业业务流程的复杂度 B . 信息系统复杂度 C . 系统生成的交易数量 D . 信息技术环境规模和复杂度

A . 内部审计工作是否由经过充分技术培训且精通业务的人员担任 B . 内部审计是否能够获取充分、适当的审计证据 C . 内部审计结论是否适当 D . 内部审计发现的例外或异常事项是否得到适当解决

A . 相关领域的重大错报风险 B . 对被审计单位内部审计工作的总体评估 C . 对拟利用的内部审计工作的评价 D . 是否需要在审计报告中提及内部审计工作

A . 控制环境 B . 评估的重大错报风险水平 C . 在期中对有关控制有效性获取的审计证据的程度 D . 拟减少实质性程序的范围

A . 内部审计的组织地位及客观性 B . 内部审计人员的薪酬 C . 内部审计人员的职业谨慎 D . 内部审计人员的专业胜任能力

A . 控制本身的设计是否有效 B . 控制是否得到执行 C . 是否信赖控制并实施控制测试 D . 是否实施实质性程序

A . 内部审计人员是否直接接触治理层 B . 内部审计人员是否具备专业胜任能力 C . 内部审计人员和注册会计师之间是否能够进行有效沟通 D . 内部审计人员的工作是否经过适当的监督

A . 内部审计的客观性 B . 内部审计人员的薪酬 C . 内部审计人员的职业关注 D . 内部审计人员的专业胜任能力

A . 评估的认定层次重大错报风险的重要程度 B . 在期中测试的特定控制，自期中测试后控制发生的重大变化 C . 剩余期间的长度 D . 控制环境

A . 内部审计人员是否不承担任何互相冲突的责任 B . 被审计单位是否存在有关内部审计人员培训的既定政策 C . 管理层是否根据内部审计的建议采取行动 D . 治理层是否监督与内部审计相关的人事决策

A . 内部审计的组织地位及客观性 B . 内部审计人员的薪酬 C . 内部审计人员的职业谨慎 D . 内部审计人员的专业胜任能力

A . 相关领域的重大错报风险 B . 对被审计单位内部审计工作的总体评价 C . 对拟利用的内部审计特定工作的评价 D . 是否需要在审计报告中提及内部审计工作

A . 专家的工作范围是否适当 B . 专家的工作结果是否在财务报表中得到适当反映或支持相关认定 C . 是否在审计报告中披露专家工作结果 D . 专家使用的数据、假设和方法的合理性

A . A、内部审计的组织地位及客观性 B . B、内部审计人员的薪酬 C . C、内部审计人员的职业谨慎 D . D、内部审计人员的专业胜任能力

A . 内部审计在被审计单位中的地位，以及这种地位对内部审计人员保持客观性能力的影响 B . 内部审计人员是否不承担任何相互冲突的责任 C . 治理层是否监督与内部审计相关的人事决策 D . 管理层或治理层是否对内部审计施加任何约束或限制

A．相关领域的重大错报风险 B．对甲公司内部审计工作的总体评估 C．对拟利用的内部审计工作的评价 D．是否需要在审计报告中提及内部审计工作

A．内部审计的地位 B．内审人员是否不承担任何相互冲突的责任 C．内审向谁报告工作 D．管理层是否对内审施加限制