奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。
（）是对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。
中国银行股份有限公司员工守则中的总则是对中国银行员工的总体要求，以（）为基本内容。
（）是对员工技能进行培训和评价的过程。
（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。
员工记分卡是对员工日常工作进行检查和测量的一种工具。
绩效考核标准是对员工（）的数量和质量进行监测的准则。
面试和（）是对员工选拔的常用方法。
中国银行股份有限公司员工守则中的分则是对员工的具体要求，旨在进一步（）
（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
优秀的企业员工，尤其是对企业发展作出杰出贡献的一线员工属于榜样示范中的直接示范。
以下现场员工生产管制的理念，哪个是对的？（）
（）是对员工业务和技能的提升性培训。
服务礼仪主要是对员工的哪些方面做出的要求（）。
员工对企业文化的认同是对（）的认同
绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）
（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
以下员工仪容仪表哪些是对女士的要求（）。
在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）
员工福利是对（）
津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的（)
（)是对员工在特殊劳动情境中的额外劳动消耗的补偿。
（）反映了员工的技艺和能力，是对员工所受教育和培训的报偿
