在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（）
专门决策预算是指企业不经常发生的、一次性的重要决策预算。
关于员工福利预算，下列陈述正确的有（）。 ①主要目标是确定福利的总成本及其在总薪酬成本中的比重 ②这是确保员工福利成本不超过企业承受力的一个重要措施 ③科学的福利预算，必须追求绝对低价作为预算制定基础 ④合理的福利预算必须考虑福利增长的趋势 ⑤某种福利类型的成本越高，则节约福利成本的机会就越大
企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）
薪酬管理过程中重要决策主要包括（）、（）和（）三大核心决策。
长期投资决策分析过程中需要考虑的重要因素有（）
决策者在决策过程中，选择了行动方案之后，还需要做的工作是（）
简述电信企业在将信息传递给目标受众时需要做出哪些决策。
LTE特性和算法对链路预算有重要的影响，因此在链路预算过程中需要体现此影响。
企业在运用销售促进的过程中，需要进行一系列的决策活动，其中包括（）
（ ）负责批准公司发展战略、批准公司年度财务预算与决算、聘任和解聘公司高级管理人员、决定公司高级管理人员的薪酬和考核与激励制度等重要决策。
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法()
某日，事后监督中心收到国库部门重要会计事项变更通知书，内容为解冻操作员203并由综合岗变更为复核岗，同时会计主管增加预算科目2160206，对此，事后监督人员需要在国库数据集中事后监督系统中做的事项有（）。
在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）。
在全科诊疗过程中，一般情况下，重要临床决策最终需要（）
（）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。
（ ）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
会计信息质量的()要求，需要企业在确认、计量和报告会计信息的过程中，充分考虑使用者的决策模式和信息需要。
基于能力的薪酬体系建设过程中，从（)提取企业所需要的能力。
薪酬预算，指的是指企业在（)过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
薪酬管理过程中重要决策主要包括（)三大核心决策。
薪酬预算在执行过程中，由于市场行情或其他特殊原因，需要进行调整。预算调整时间为（）
【单选题】（）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
中央政治局委员应当及时将工作中的重大决策、重大事项、重要情况向党中央请示报告。在执行过程中需要对党中央决策、决定和重大工作部署作出调整的，必须向党中央报备。（）
