在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于()。
信托,是指财产的受益人为了某种目的,把财产权转移给自己信任的人,由其去管理和处理的行为。
与自己不喜欢或不信任的人交流时难以客观、冷静地接收说话者的信息,这是由倾听者()引起的障碍。
克罗齐说:“艺术是()。艺术家造了一个意象或幻影;而喜欢艺术的人则把他的目光凝聚在艺术家所指示的那一点上,从他打开的裂口朝里看,并在他自己身上再现这个意象。”“艺术的直觉总是()。”克罗齐将艺术与()划上等号,使()成为他的理论核心。
人们总是喜欢接近和自己有某种相同之点的人,而不喜欢接近和自己毫无相同之处的人。这是人际关系的()。
如果顾客期待问题尽快解决,这意味着顾客心理没有达到信任危机的状态,只要相关部门密切配合,在顾客()解决了问题,那么顾客的满意度和忠诚度不会受影响。
美容师在与顾客沟通时,不必听顾客讲什么,只要有自己的专业判断即可。()
人们总喜欢接近和自己有相同点的人,不喜欢和自己毫无相同之处的人,这是()。
在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价。从而导致评价结果失真,该种效应属于()。
美容师在指导顾客选择适合自己皮肤的护肤、化妆品时应()。
上上层的人采购和穿着常较保守,不喜欢炫耀自己。
在人际交往中,人们最喜欢那些和自己有着相同自我暴露水平的人。
在论坛发表帖子,通过软文推广自己的公司和品牌,让潜在顾客发现并信任自己。
传统型C型的人尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。( )
人们趋向认为,那些和自己相似的人将会更喜欢我们。()
人们喜欢与自己相同或相似的人,实际上也是一种间接的自我肯定和欣赏。
人们通常喜欢喜欢自己的人。
人们以为与自己相似的人会喜欢自己。
人们喜欢那些对自己的喜欢、奖励和赞扬不断增加的人,而不喜欢那些对自己的喜欢、奖励和赞扬不断减少的人。这一现象在心理学中被称为()
人们更容易喜欢上那些喜欢自己的人
做诚信的人,会得到他人信任,建立良好的合作关系,成为有益于社会的人、受欢迎的人()
岁的职校生小哲,针对环境污染严重、越来越多的人喜欢戴口罩来抵挡雾霾的现状,他反复试验,终于研制出了集净化、美化、个性化和舒适为一体的新型升级版口罩,并成功地申请了专利,并被一家公司看中,出资购买了此专利并投入生产。这第一桶金极大地激发了美术专业的小哲创业的激情,他立志成为一名优秀的个性化设计师,用自己的美术专长服务于社会。小哲毕业后就开办了自己的设计工作室,专门设计创作亲子类系列产品,受到了顾客的欢迎。 关于专利转让,小哲与公司签订了合同,并实际履行了该合同,对此理解正确的是()
某儿童身体健康,精力充沛,开朗活泼,好动,有攻击行为;常常沉浸在自己的活动中,喜欢与同伴交往但得不到同伴的欢迎和信任,在学习活动中无法集中注意力,下列说法中正确的是()
案例一(53):求助者:我怎么才能使自己统一呢?有什么方法吗?心理咨询师:其实,也不需要什么特殊的方法,关键是在你我彼此信任的基础上,我帮助你告别理想的自我,探索真正的自我,最终重建新的自我。根据罗杰斯的观点,咨询师协助求助者成为一个“充分发挥机能的人”的过程,是协助求助者()的过程