依据《内燃、电力机车检修工作要求及检查办法》进行对规检查时，对机车检修人员进行检修工艺抽考，考试总平均成绩应不低于（）。
《淮北矿业2015年员工教育培训工作意见》明确提出，必须加强培训考核工作。严格执行“有训必考、教考分离”规定。坚持并改进科区级管理人员提职资格测试、技能员工抽考制度。进一步规范各类考试，改进考试方法和形式，通过考试，促进培训质量的提升。
接触网作业车司机乘务作业标准化鉴定每（）。鉴定工作由使用单位牵头并组织落实。资料在使用单位职工教育科存档（保存三年），路局进行抽考，抽检率不少于10%。鉴定不合格（）值乘上岗。
抽考通常在阶段或年度训练结束时进行，由大队级以上单位组织。
《关于开展集团公司员工抽考的意见》（淮矿劳〔2015〕143号）指出：年度内每位管技人员参加考试次数不超过（）。
依据《内燃、电力机车检修工作要求及检查办法》文件对规检查时，对机车检修人员工、卡、量具和计量仪表的正确使用进行抽考，考试总平均成绩应不低于（）。
《关于开展集团公司员工抽考的意见》（淮矿劳〔2015〕143号）指出，管技人员抽考主要内容是集团公司管技人员应知应会考试题库，包括安全生产体系建设、（）等知识。
班组应建立（）监督检查制度，每日开工前班组长应对职工进行安全教育，传达上级安全文电、命令，提示作业过程中安全控制重点，并做好关键岗位作业人员安全卡控，完工后总结、分析当日安全生产效果，提出改进措施。
在岗生产人员每三年进行一次岗位资格复考，抽考复考不合格的，进行（），经考试合格后发回资格证书，复岗工作。
日常检查分（）。岗位操作人员应认真履行岗位安全生产责任制，进行交接班检查和班中巡回检查，各级管理人员应在各自的业务范围内进行日常检查。
车辆管理所应当建立考试抽查制度，采取调查、抽考等形式，每日抽查不少于10%的考生。抽查情况应当记录在考试成绩表上。
《河北省安全生产条例》规定：生产经营单位应当加强班组建设，强化以岗位为核心的安全生产管理，建立班组和岗位人员交接班安全交底、班前会提示讲解、班后会评点分析等安全管理制度。（A）
路局组织的职工业务抽考，对不及格人员，段将比照路局“安全问题库”A类问题进行考核，并由车队对其离岗培训，培训结束由乘务科、职教科组织考试，成绩合格后方可上岗。此题为判断题(对，错)。
作业区级安全员每周对岗位操作人员熟知安全规程情况抽考不少于（）
《岗位交接班管理制度》中，交班班组在交班前（）将本班生产、卫生、工具等检查情况真实、详细的记录在《交接记录表》上
确保每月段对班组职工进行业务技能抽考及格率不低于（)。
交接班抽考时，得分多少分以上为合格（）
职工应落实岗位安全确认制、安全检查制、交接班制、联保互保制和事故报告制度（）
班组利用周一安全活动、班前班后会等活动时间，随机对班组人员进行安全规程抽考，确保每人每月至少（）次抽考
班组利用周一安全活动、班前班后会等活动时间，随机对班组人员进行安全规程抽考，确保每人（）至少一次抽考
考核部门应当建立煤矿企业安全培训（）制度，制定现场抽考办法，加强对煤矿安全培训的监督检查。
《成都局集团公司党委关于加强和改进新时代基层思想政治工作的实施办法》（成铁委〔2020〕16号）中规定职工政治理论学习抽考与职工技术业务考试一并组织的，政治理论试题占比不低于，考试结果作为职工思想政治素质评价参考依据（）
（）应定期对各级管理人员（包括班组长）和有关岗位员工进行安全隐患排查治理培训，促进掌握相关制度、知识、技能，提高安全隐患排查治理能力和效率。
段每年组织（)以上的劳动安全知识全员考试、一次劳动安全知识竞赛、不定期抽考职工劳动安全知识。
