“夫妻财产制，在结婚时，夫为德国人时，依德国法”。这是（）冲突规范。
社会工作者在服务过程中，遇到合法需求与正当利益之间的冲突，这是属于来自()的压力。
冲突论强调人们会因为有限的资源、权力和声望发生永恒的斗争，这是社会变迁的主要源泉。
公司治理的核心是合理地分配公司的（），这是调解公司各方利益冲突的关键。
一个人同时具有两个或两个以上国家的国籍，这是国籍的消极冲突。
在冲突处理方法中，这是一种最为常见的解决冲突的方法，也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时，适合采用此方法的是（）
“进退维谷”是（）式的动机冲突。
对减少人际冲突的研究表明，（）是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步，达到一个双方都能接受的解决办法。
“前怕狼，后怕虎”，这是一种（）的冲突形式。
美国人说话往往直接切入主题，而中国人则喜欢先寒暄两句。这是（）方面的文化冲突。
谈判冲突主要是由于强烈的情绪、较差的沟通质量导致的，这是（）。
想摘玫瑰又怕刺，这是一种（）的冲突形式。
“鱼我所欲也，熊掌亦我所欲也，二者不可得兼”这是（）冲突。
在心理适应性反应过程中，个体通过对外部信息接收角度和强度的转换，或对原有心理认知进行重组，或者迁移、升华后，使外部刺激与心理认知互为进退地实现协调一致，就可能避免心理矛盾冲突激化所造成的心理困境，这就是心理调适中的（）。
对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。这是冲突观念的（）
来自不同背景下的销售人员可能会因为观念的差异而引发冲突，这是产生冲突原因的个人因素中的( )
自然人的民事权利能力，适用经常居所地法律。这是一条双边冲突规范。
文明差异是世界冲突的一大根源，这是无法避免的。（ ）
来自不同背景下的销售人员可能会因为观念的差异而引发冲突，这是产生冲突原因的个人因素中的 【 】
认为组织冲突对组织无益，是有害的。这是冲突的（ ）。
在找工作与考研之间进行矛盾斗争，这是双避冲突的表现。（）
来自不同背景下的销售人员可能会因为观念的差异而引发冲突，这是产生冲突原因个人因素中的（)
人们对同一角色的不同期待所引起的冲突，这是（）
11、1902年海牙《离婚及分居的法律冲突与管辖权冲突公约》第2条规定：“离婚之请求，若非依夫妇之本国法及法院地法均有离婚之原因者，不得为之。”这是一条（）冲突规范。
