如飞行中出现旅客投诉等不正常事件由乘务学员承担直接责任，带飞教员承担连带责任。
某大学曾有一段时期，教员与行政人员之间总是会出现矛盾。矛盾通常产生于每学期的课程安排。课程安排通常是在上学期临近结束时，通过教务秘书向每一个教员口头传达的。教务秘书通常是年轻人，且常常就是本系或本校的毕业生，教员往往感到自己在受学生辈的指挥和领导，因此总是有一种不舒服的感觉。后来因为偶然的原因，课程安排改为书面，并且由教员直接登录内部网下载。这样，不知不觉中大部分矛盾就都消失了。这一问题的解决可以认为是由于（）。
新乘务员放飞后的（）个月内出现任何违规事件，带飞教员负有连带责任。
西部计划服务期满几年且考核为合格的志愿者，在几年内报考研究生，初试总分加10分？（）
因项目存在安全隐患在一年内受到住房城乡建设主管部门（）次停工整改的，建筑施工项目的安全生疗标准化评定为不合格。
一年内两次受到作风问责的，取消当年度评先评优资格，扣减（）绩效工资，造成经济损失的应给予赔偿，年度考核定为不称职（不合格）。
客舱乘务教员，至少具有（）年（含）乘务长以上岗位工作经历，执行航线实习带飞任务时，应持有有效的航空人员体检合格证。
所有带飞类型航线实习带飞学员每班必须携带《客舱乘务员训练/检查记录本》，并请带飞教员填写航班带飞工作情况。
乘务员以外的空勤人员还应当经过带飞，经检查、考核、带飞合格的，方可继续担任其执照载明的工作。
特种作业人员考核内容分安全技术理论和（）两部分考核不合格者可进行补考，补考仍不合格，须重新培训。
带飞期间，新学院如出现：量化考核成绩扣分达（）分以上，发生严重违纪行为，发生服务有效投诉，工作态度不佳、不虚心、不服管、不接受意见和建议，可给予延长带飞时间、重新培训或停飞的处罚.
带飞教员在执行航班时所用的代码（）
原则上带飞教员和学员安排在同一区域带飞。
建筑施工企业信用考核办法中企业质量安全管理体系管理评估不合格及质量安全管理体系运行不畅，列入重点监控企业的行为，考核时每次扣（），一年内参加投标时每次扣1.5分。
实习学员由教员带飞满（）小时后方可申请放飞。
每一教员应在带飞学员《客舱乘务员训练/检查记录本》上记录当天所教授的内容。
对客舱乘务员资格进行检查的是航班带飞教员。（）
正在获得飞行经验的客舱乘务员由乘务航线带飞教员管理，可以占号位带飞。
正在获得飞行经验的乘务员由乘务航线教员带飞管理，带飞时间不低于80小时。
某大学曾有一段时期,教员与行政人员之间总是出现矛盾。矛盾通常产生于每学期的课程安排。课程安排通常是在上学期临近结束时,通过教务秘书向每一个教员口头传达的。教务秘书通常是年轻人,且常常就是本系或本校的毕业生,教员往往感到自己在受学生辈的指挥和领导,因此总是有一种不舒服的感觉。后来因为偶然的原因,课程安排改为书面形式,并且直接邮送到每一个教员家中。此后,不知不觉中大部分矛盾就都消失了。这一问题的解决可
教员带飞检查学员的要求有哪些（）
煤矿企业（)和考试不合格的，可以补考一次;经补考仍不合格的，一年内不得再次申请考核。
各部门每至少组织一次理论考试或评价，成绩不合格的车间管理专职，按安全风险管理机制进行考核，并对不合格人员进行补强培训（）
对于月度考核连续达到或超出（）个月不及格（未达80分）的员工，公司可视绩效影响程度给予降薪或劝退处理；对于经胜任力培训考核仍不合格的，将给予辞退处理
