操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资；如果本人当年年度绩效考核结果为不合格，则晋档时间相应后延。
对信用社主任年度考核的审计报告，在稽核信息系统中的稽核项目应选择（）。
安全自控型检修车间鉴定、考核时，车间主任、调度、质检员、工长理论、实作考核均须达到85分及以上，各岗位人员岗位理论、实作考核均须达到（）分及以上。
初中教师到小学进行支教，如果支教期间担任小学班主任工作应按（）标准发放。
实行班组长岗位津贴制度。地面岗位按每个工作日（）元标准考核发放。
实行班组长岗位津贴制度。井下辅助岗位按每个工作日（）元标准考核发放。
学校应建立班主任工作档案，定期组织对班主任的考核工作。考核结果作为教师聘任、奖励和职务晋升的重要依据。对不能履行班主任职责的，应（）
年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。
信贷客户经理调查后移交审查岗审查，审查岗审查同意后报信用社主任审批，超信用社主任权限的报贷审组审批，（）操作重点环节发放贷款。
实行班组长岗位津贴制度。采掘岗位按每个工作日（）元标准考核发放。
员工如认为受不公平对待或对考核结果感到不满意，有权在考核期间或得知考核结果（）个工作日内直接向绩效管理岗申诉。
如果考核结果是用于绩效奖励和加薪决策，那么最适合的绩效考核方法是（)。A、强制分配法
2016 年1月调查发现：2013年至2015年间，丁某在担任事业单位某中心党委书记期间，经单位主任徐某批准，该单位先后多次以发放加班费、津贴等为名，超过财政部门核定的标准发放各类补贴共计300余万元。以下说法正确的是()
班主任考核结果由高到低分为“三、二、一”三个档次此题为判断题(对，错)。
策划主管级（含）及以下，客服主管（含）及以下、渠道主管（含）及以下，公佣按月发放，按月考核（完成当月军令状业绩50%才发放），当月完成即发放当月业绩对应的佣金（）
下列关于业务主任的维持考核的说法，错误的是（）
业务主任甲推荐业务主任乙，在考核中，甲维持业务主任职级，乙晋升组经理，则（）
项目节点考核兑现采用预兑现发放方式，预兑现系数由考核小组的考核结果确定，建议区间（）
组经理甲培育组经理乙，组经理乙培育组经理丙，在某次考核后，甲与丙维持组经理考核，乙降级为业务主任，再经一个季度考核，乙重新晋升组经理，则他们的培育关系为（）
员工上岗证考核不合格，需继续在现岗位跟岗学习，3个月后进行补考，经考评合格后，发放上岗证书（）
发生以下情形，柜员当期绩效考核结果直接清零，取消综合柜员岗位津贴发放（)。
区主任六级季度维持考核（5个月）要求团队件数至少（）
《黑龙江省农村信用社坐班主任考核办法（试行）》 以（）为基本原则,对坐班主任的履职情况进行评价
依据《JBQES3-AH-04禁火禁烟管理制度》规定，员工吸烟考核200元／次，车间主任吸烟考核500元／次，厂长吸烟考核1000元／次（）
