在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
商业企业要在区域市场有效地开展品牌营销，首先要从战略层面规划起，也就是要制定（）。
人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。
在公关活动中制定传播信息策略时，应首先立足于传播的公共信息策略，既信息要符合（），又要是公众所关注的信息。
人力资源规划过程中，首先要（）
商业企业编制区域市场发展规划首先要深入研究卷烟市场的发展现状，通过不同角度的市场调查把握经济环境、社会环境、消费特点及变化趋势等影响卷烟消费的关键因素，为科学制定规划提供依据。
商业企业要在区域市场有效地开展品牌营销，首先要从战略层面规划起，也就是要制定区域市场发展规划，对区域市场卷烟品类与品牌发展进行（）安排。
企业进行人力资源规划，首先要进行人力资源的（）
小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。小王在制定工作满意度规划时，要考虑到影响工作满意度的决定因素（）。
在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。
商业企业编制区域市场发展规划首先要深入研究卷烟市场的（），通过不同角度的市场调查把握经济环境、社会环境、消费特点及变化趋势等影响卷烟消费的关键因素，为科学制定规划提供依据。
规划师要针对特定客户的（），制定一个切实可行的方案，具体到由谁做、何时做、做什么、需要哪些资源等。 ①个性 ②风险承受能力 ③财务需要 ④目标 ⑤收入能力
人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
煤炭企业必须按照清洁生产和发展循环经济的要求，制定资源综合利用规划。煤矸石、洗矸、煤泥必须进行综合利用，不得长期排放堆存，临时堆存要有防止自燃措施。（）
服务企业在制定战略规划时，首先要回答的一个问题是（）。
在新时期城镇体系规划中制定城市化战略要从（）、资源环境、国际背景等全方位、多角度揭示城市化机制和作用，提出城市化的主导原则，制定城市化目标，确定城市化和城市现代化发展水平。
近年来，我国与机器人相关的企业数量快速增加，但大多数机器人企业规模较小，没有研发能力，企业以组装和代加工为主，主要集中于中低端产产品，核心零件依赖进口，同质化竞争加剧，并已出现“高端产业低端化”的趋势。中国机器人产业的健康发展需要（） ①坚持创新发展的原则，增强自主研发能力 ②减少政府干预，发挥市场决定资源配置的作用 ③政府制定科学规划，支持和引导发展方式的转变 ④提高准入门槛，限制民间资本机器人产业
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（） ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
一个组织制定了集中战略，这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员，如生产、销售、高层管理人员，为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍，即（）
商业企业要在区域市场有效地开展品牌营销，首先要从（）规划起，也就是要制定区域市场发展规划。
在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
企业的绿色人力资源管理规划要服务于企业的总体战略,促进企业实施绿色可持续的发展目标,主要的着眼点在于()
8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
4、对旅游资源的保护主要依赖于技术、规划、管理等三方面的手段。
