在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）
1985年，我国经济体制改革纵向发展，为调动企业和职工的积极性，我国进行了第三次工资制度改革，这次工资制度改革的指导思想是（）
企业工资制度应包含的主要内容有（）
从（）年开始，按照我国《劳动法》的规定，我国境内的企业依法开展工资集体协商制度。
我国最低工资保障制度主要适用于（）类型的企业
随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。
我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。
我国企业工资的主要形式有计时工资，计件工资，奖金和（）等
企业采用岗位技能工资制度下，职工工资组成有（）。
当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（ ）。
我国目前实行的工资制度主要有三类，包括（）
我国养老保险制度中规定，企业缴费的比例一般必须超过企业工资总额的20%。（）
建筑企业的工资制度有多种。其中，____较好地体现了按劳分配的原则，是我国目前正推行的工资制度。（）
我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括（）
我国的就业保障制度采用高就业、低工资、（）、（）的做法
分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨，只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体，更具有主人翁精神。但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制，才能产生扩张效应，分享制经济才能成功达到其目的。
（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。
目前我国旅游企业可采用的工资制度主要有()。
建筑企业的工资制度有多种。其中，（）较好地体现了按劳分配的原则，是我国目前正推行的工资制度。
我国企业工资制度改革经历的阶段有（）
按照我国现行制度规定，企业缴纳养老保险费用的比例是（)。A．一般不得超过企业工资总额的20%B．一般
在我国很多企业中，工资制度当前的主要特点有()级别多
HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如，(1)职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度，即在每月发放的工资中，岗位工资约占80%，绩效工资占20%左右;(2)技术部门实行的是组合工资制，它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成;(3)车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题，并考虑在企业推行技能工资制度的可能性，试图通过构建技能和能力工资体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。请结合本案例，说明金业推行技能工资制应当注意哪些问题？
