某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（）
对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于（）
薪酬调整包括的类型有哪些？
薪酬纵向结构的调整方法：（）、（）、（）的调整。
在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应()。
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。
薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
进行薪酬调整，不应调整（）
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。
在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）战略。
薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。
在制定或调整薪酬和福利标准时，用人单位的薪酬和福利标准应考虑（）。
对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即（）。
在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）
调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。
对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（）原则。
员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。
采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。
薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。
市场薪酬水平调研的意义在于确定薪酬策略、确定和调整薪酬水平、对标薪酬结构以及明确调薪依据（）
分行信用审查职能部门人员原则上实行集中办公，可向零售事业部派驻审查及放款审核人员，符合一定条件（本行自定义小企业业务年末传统表内外信贷业务余额超过人民币100亿元）的可向小企业部派驻信用审查人员。派驻审查人员的工作职责由派出部门明确。派驻人员的编制、聘任、考核、薪酬发放、职务调整等由派出部门统一管理（）
员工薪酬的调整的依据有：（)
