根据《国家电网公司员工奖惩规定》，（）负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。
国家电网公司业扩报装管理规则》（国家电网企管〔2014〕1082号）规定，纸质资料应保留原件，确不能保留原件的，保留与原件核对无误的复印件。（）必须保留原件。
依据华电集团《电力安全生产奖惩管理办法》，发生人员责任的内部统计事故，按（）规定处理。
安全生产目标管理内容包括：制定目标、（）、规定具体的考核标准和奖惩办法等。
《国家电网公司员工奖惩规定》规定，公司总部员工奖惩工作办公室设在（），归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。
国网公司变电检修管理规定中，各省公司应将奖惩相关规定制度报国网运检部备案，（）应将奖惩相关规定制度报省公司运检部备案。
《国家电网公司业扩报装管理规则》（国家电网企管〔2014〕1082号）规定，供用电合同文本经双方审核批准后，由双方（）签订，合同文本应加盖双方的“供用电合同专用章”或公章后生效。
《国家电网公司基建安全管理规定》规定，（）负责组织实施工程项目安全考核奖惩措施。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，员工奖惩委员会办公室设在（)。
《JBQES3-QG-03流程运行管理制度》规定：凡修订流程开始运行1个月为试行期，各岗位员工均须按流程要求进行工作，发现问题记录并试行期结束后统一反馈企管专员（）
《国家电网有限公司业扩报装管理规则》（国家电网企管〔2019〕431号）规定，“主动服务”原则，指强化市场竞争意识，前移办电服务窗口，由等待客户到营业厅办电，转变为客户经理（）
依据《国家电网公司供电服务奖惩规定》，公司和各级单位成立供电服务奖惩工作小组，在本单位员工奖惩领导小组的领导下开展工作。日常管理工作由总部营销部牵头负责。（）
《国家电网公司业扩报装管理规则》（国家电网企管〔2019〕431号）规定，接电完成后，应在（）内收集、整理并核对归档信息和资料，形成资料清单，建立客户档案
根据运营公司《安全奖惩管理办法》规定，防止一般事故 E 类发生的，给予记功，奖励 500-1500 元（）
根据运营公司《安全奖惩管理办法》规定，以下选项属于防止一般事故 C 类发生的，得到的嘉奖是（）
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，奖惩1万元及以上或晋升晋级、免职降职等重大奖惩事项须报请集团公司奖惩委员会批准。（)
危险废物产生单位在需要进行危废对外转移前应提前（）向集团企管处提出转移申请。
《JBQES3-QG-14奖惩管理办法》规定：施工物资占道、作业车辆施工封闭道路未在保卫处巡逻班长处备案或未设置警示标志的扣当事人当月绩效得分2分/次（）
《国家电网有限公司业扩报装管理规则》（国家电网企管〔2019〕431号）规定，在送电后（）内，收集、整理并核对归档信息和资料，形成归档资料清单。
究竟是谁的责任？某天深夜，总经理偶尔发现加油站员工在值班期间违规睡觉。第二天他便把企管部经理叫到办公室批评了一顿，责怪企管部监督不力，制度执行不严。企管部经理感觉很委屈：相关公司制度企管部已经认真制定完成，向公司各个部门交代沟通也很清楚，并且企管部也在认真的监督检查各部门的执行情况，但是不可能面面俱到，深夜里发生这种事，企管部也没有办法避免;况且加油站作为企管部的平级部门，企管部经理没有权利直接指挥加油站经理，发生这种事情，也就不应该由企管部承担责任(挨骂)，而应由加油站经理负责。在该公司中，组织手册中规定：总经理负责全面主持公司的管理和业务;企管部经理作为公司综合管理部门负责人，主管公司规章制度的组织修订、监督执行以及对公司各部门的考核奖惩;加油站作为公司下属业务部门，等级上与企管部平级，其经理作为该业务部门负责人，负责实施该部门的业务运作和管理。请问：1、在这件事情里，到底谁应该负责任，应负什么责任？2、怎样做才能避免此类事件的发生？
《国家电网公司分布式电源并网服务管理规则》（国网企管〔2014〕1082号）规定，对分布式光伏发电自发自用电量免收等针对电量征收的政府性基金（）
《国家电网公司安全工作奖惩规定》适用于公司总部、各单位及所属各级单位（不含控股、代管单位、集体企业）的安全工作奖惩管理（）
以下哪些印章我司在企管处有备案，并由专人负责保管（）
《国家电网有限公司业扩报装管理规则》（国家电网企管〔2019〕431号）规定，推行居民客户“免填单”服务，业务办理人员了解客户申请信息并录入营销业务应用系统，生成用电登记表，打印后交由客户签字确认（）
