全面质量管理，是以（）为中心，以（）为基础，旨在通过顾客和所有相关方受益而达到长期成功的一种管理途径（）
经侦情报工作是指将经侦部门通过多种途径获取的零星、分散的各种经侦情报，按统一规定加以集中、分析、整理、储存和检索，形成比较系统的经侦情报资料，并对其进行科学管理和综合研究的一项经侦基础性工作。
目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度，其概念是管理专家彼得•德鲁克最先提出的。德鲁克认为有了工作才有目标。
电子政务是以信息技术为基础，通过对政务管理的流程再造和改革创新，形成“（）、（）（）、（）”的政务管理模式。
领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论。
“整体性治理”作为公共管理的一种新范式,把重点放在确定一个真正以公民为基础的､以服务为基础的､以需要为基础的组织基础｡整体性理论着眼于政府内部机构和部门的整体性运作,主张管理从( )｡
配送不是简单的送货上门和推销产品，而是在此基础上进一步发展形成的从物流据点至用户的一种特殊的送货形式，是依赖现代信息管理进行分货、配货和送货等活动的有机结合体，是一种（）化体制形式。
目标管理是以泰罗的“科学管理”学说和霍桑的“人际关系”学说为基础，综合发展而形成的一种科学管理方法。
人力资源管理聚焦于组织管理中为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是在组织最高层进行的一种（）管理。
（ ）是商业银行在经营管理活动中逐步形成的风险管理理念、哲学和价值观，通过商业银行的风险管理战略、风险管理制度以及广大员工的风险管理行为表现出来的一种企业文化。
农村合作经济组织的双层经营体制，是合作经济内部由统一管理和分散经营相结合的一种管理体制。在农村合作经济组织的双层经营体制下，以（）为基础。
目标管理是以（）为基础形成的一套管理制度。
强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。
目标管理又称为成果管理，俗称责任制，它是在泰勒的（）的基础上，形成的一套管理制度。
在计划工作方法中以泰罗的科学管理和行为管理理论为基础形成的一套管理制度的管理法是（）。
全面质量管理以生产效率为中心，以全员参与为基础，旨在通过让顾客和所有相关方受益而到达长期成功的一种管理途径。
数理方法是形成发展，检验科学理论和技术创新的一种基础.
非正式组织是指人们在共同工作或相互接触中，以感情、性格、爱好相投为基础形成的若干人群。这些群体不受正式组织的行政部门和管理层次等的限制，也没有明确规定的正式结构，但在其内部形成一些特定的关系结构，自然涌现出自己的“领导者”，形成一些不成文的行为准则和规范。 根据上述定义，下列提及的人群属于非正式组织的是（ ）
“整体性治理”作为公共管理的一种新范式，把重点放在确定一个真正以公民为基础的、以服务为基础的、以需要为基础的组织基础。整体性理论着眼于政府内部机构和部门的整体性运作，主张管理从：
（）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。
"权变理论是20世纪（）形成的一种企业管理理论，其主要观点为：没有任何一种管理方法是普遍适用于所有企业的，所谓最好的管理理论和方法，应该是根据特定时期、特定企业的内外环境和条件，权宜应变，灵活掌握。
（)是指企业经营理念和运行机制的总和。它直接或间接地决定着企业各种经营管理活动的目标、途径、方式、方法，是在企业的一系列经营管理活动中起基础性作用的思想观念和行为模式。
（）整合了私人银行业务、资产管理业务以及证券经纪业务，是在分析客户自身财务状况的基础上发掘客户财富管理需求，为客户量身定制财富管理目标和计划，帮助客户选择理财产品和服务，最终实现其财富目标而提供的一系列金融服务和全方位非金融服务的经营行为
