根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，不正确的有（）。

A . 合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分 B . 劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的，以劳动规章制度的内容为准 C . 劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的，该规章制度对劳动者不生效 D . 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

A . 技术合同当事人一方迟延履行主要债务，当事人在催告通知中附有履行期限且该期限超过30日的，在该履行期限届满后方可有权提出解除合同的主张 B . 专利实施许可合同只在该专利的存续期间内有效 C . 技术服务合同中，当事人对受托人提供服务所需费用的负担没有约定或者约定不明确的，由委托人承担 D . 技术中介合同中，当事人对中介人从事中介活动的费用负担没有约定或者约定不明确的，由中介人承担

A . 乙公司应向张某按月支付劳动报酬 B . 甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位 C . 乙公司可以向张某收取劳务中介费 D . 甲公司与张某之间存在劳动合同关系

A . 劳动合同期限不满3个月的，劳动合同试用期不得超过1个月 B . 在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期 C . 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D . 劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期

A . 承揽合同中的工作成果可以是有形的，也可以是无形的 B . 承揽人未经定作人同意将其承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人有权解除合同 C . 承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成，并就该第三人完成的工作成果向定作人负责 D . 定作人和承揽人可以随时解除承揽合同，但因此给对方造成损失的，应当赔偿损失

A . 主张代位权或者撤销权的，需债权人的债权均已到期 B . 代位权与撤销权诉讼中的原告均为债权人，被告均为债务人 C . 代位权与撤销权诉讼中的管辖法院均为被告住所地人民法院 D . 代位权与撤销权行使的条件之一均为债务人的行为对债权人造成了损害

A . 诉讼时效届满后的债权，该债权人不得主张抵销；但作为被动债权，对方以其债权主张抵销的，应当允许 B . 一方债务已经到期，另一方债务尚未到期，则已经到期的债务人可以主张抵销 C . 因故意侵权产生的债务不得抵销 D . 法定抵销中的抵销权在性质上属于形成权，当事人主张抵销的，应当通知对方，通知到达对方时生效

A . 除债权人下落不明的以外，债务人提存后对债权人负有及时通知的义务 B . 标的物毁损、灭失的风险自提存之日起由债权人承担 C . 提存费用由债务人承担，但标的物的孳息归债务人所有 D . 如果债权人因不可抗力未能在提存之日起的5年内领取提存物，则可向法院申请延长领取期限

A . 合作企业合同自审批机关颁发合作企业批准证书之日起生效 B . 合作企业合同的重大变更须经审批机关批准 C . 合作企业合同内容与合作企业章程不一致的,应以合作企业合同为准 D . 合作企业合同中可以订明合作企业期限,也可以不订明合作企业期限

A . 尚未建立工会的用人单位，应当先建立工会，而后由工会与用人单位订立集体合同 B . 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，合同自劳动行政部门给予备案登记之日起生效 C . 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准 D . 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准，但不得低于当地人民政府规定的最低标准

A . 合同解除后，尚未履行的，终止履行 B . 合同解除后，根据合同性质能够恢复原状的，当事人可以要求恢复原状，并有权要求赔偿损失 C . 当事人对解除合同没有约定异议期间，异议一方在对方解除合同的通知到达之日起3个月后向人民法院起诉的，人民法院不予支持 D . 合同的解除不影响合同中结算条款、清理条款以及解决争议方法条款的效力

A . 李某在天利公司的工作岗位，不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活确定 B . 李某在天利公司的工作期限分为4个周期，连续计算，每个周期半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议 C . 李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定 D . 双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露

A . 用人单位应当以法定货币支付工资，不得以实物及有价证券替代货币支付 B . 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则顺延至最近一个工作日 C . 部分公民放假的节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付法定节假日的加班工资 D . 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

A . 一般保证中，主债务诉讼时效中断，保证债务诉讼时效中断 B . 一般保证中，主债务诉讼时效中止，保证债务诉讼时效中止 C . 连带责任保证中，主债务诉讼时效中断，保证债务诉讼时效中断 D . 连带责任保证中，主债务诉讼时效中止，保证债务诉讼时效中止

A . 劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 B . 劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位 C . 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬 D . 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

A . 出租人出卖已出租的汽车，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有在同等条件下优先购买的权利 B . 合同的保全措施中，债权人就代位权和撤销权行使的结果均享有优先受偿权 C . 建设工程合同中，承建商品房建设工程的承包人就商品房享有的工程价款优先受偿权不得对抗已经交付购买商品房的全部或者大部分款项的买受人 D . 合作开发完成的发明创造，除当事人另有约定的外，申请专利的权利属于合作开发的当事人共有，当事人一方转让其共有的专利申请权的，其他各方享有以同等条件优先受让的权利

A . 担保合同被确认无效时，债务人、担保人、债权人应当根据其过错承担相应的缔约过失责任 B . 主合同有效而担保合同无效，债权人无过错的，担保人应当对债权人的损失承担赔偿责任，债务人不承担责任 C . 因担保人的过错导致担保合同无效的，担保人向债权人承担赔偿责任后，不得向债务人追偿 D . 主合同无效而导致担保合同无效，担保人有过错的，应承担的民事责任不超过债务人不能清偿部分的1/2

A . 公休、假日和法定节日不计入医疗期内 B . 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80% C . 如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇 D . 对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿

A . 发包人只能与总承包人订立建设工程合同，然后由总承包人分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同 B . 发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人 C . 经发包人同意，总承包人可以将自己承包的全部建设工程交由第三人完成，第三人就其完成的工作成果向发包人负责 D . 禁止分包人将其承包的工程再分包

A . 因故意侵权行为而产生的债务不得抵销 B . 双方所负债务均未到期的，经当事人协商一致，也可以抵销 C . 法定抵销中，抵销的效果自通知到达对方时生效，但抵销不具有溯及效力 D . 诉讼时效完成后的债权，不得作为主动债权主张法定抵销

A . 行纪人以自己的名义与第三人订立合同;而委托合同中受托人原则上是以委托人的名义订立合同 B . 行纪合同为有偿合同;而委托合同可以是有偿的，也可以是无偿的 C . 行纪人处理委托事务支出的费用，除当事人另有约定，应自行承担;而委托合同的受托人的费用由委托人承担 D . 行纪人与第三人订立合同的，行纪人对该合同直接享有权利、承担义务;而委托合同的法律效果直接归属于委托人

A . A．除债权人下落不明的以外，债务人提存后对债权人负有及时通知的义务 B . B．标的物毁损、灭失的风险自提存之日起由债权人承担 C . C．提存费用由债务人承担，但标的物的孳息归债务人所有 D . D．如果债权人因不可抗力未能在提存之日起的5年内领取提存物，则可向法院申请延长领取期限

A．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 B．劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立 1 年期劳动合同 C．用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 D．被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

A．签订主体是某一个劳动者与用人单位 B．依法签订的集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力 C．集体合同分为专项集体合同和行业性、区域性集体合同 D．集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过