企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括()
可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()
在采用风险控制对策时，所制定的风险控制措施应当形成一个周密的、完整的损失控制计划系统。该计划系统一般应由（）。
企业采用类比法制定生产控制标准的依据有()。
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）
企业采用类比法制定生产控制标准的依据是()。
在淤泥、泥沼地带填筑路基采用人工清淤时，应探明泥沼性质及深度，事先制定相应的安全技术措施。施工期间要进行（）观测，控制好填筑速度.
在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
质量控制点的设置的具体方法是，根据（）的基本程序，结合项目特点，在制定项目总体质量计划后，列出各基本施工过程对局部和总体质量水平有影响的项目，作为具体实施的质量控制点。
在薪酬计划过程中，从下而上法比较实际、灵活，可行性较高,且易于控制住成本()
采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）
企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）
采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（）
（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。
在采用风险控制对策时，所制定的风险控制措施应当形成一个周密的、完整的损失控制计划系统。损失控制计划系统不包括()。
―个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。
（）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
当企业实施较为复杂的福利计划时，福利预算是设立有效福利计划的第一步。在制定福利预算时，首先对企业的总体业绩指标和报酬总额做出预测，然后确定企业所能够接受的福利总额，最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者负责进一步分配到具体员工的方法是（）
可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。
企业不仅仅给与员工固定的岗位工资，还依据其贡献的大小，在总体薪酬上进行区分，给与数额不同的奖励，这体现了薪酬制定的（ ）原则。
制定卫生计划常用的方法有：（)、专项计划法、目标规划;法、总体规划法。
案例二 背景资料 某城镇雨水管道工程为混凝土平口管，采用抹带结构，总长900m，埋深6m，场地无需降水施工。 项目部依据合同工期和场地条件，将工程划分为A、B、C三段施工，每段长300m，每段工期为30天，总工期为90天。 项目部编制的施工组织设计对原材料、沟槽开挖、管道基础浇筑制定了质量控制保证措施。其中，对沟槽开挖、平基与管座混凝土浇筑质量控制保证措施作了如下规定： （1）沟槽开挖时，挖掘机司机根据测量员测放的槽底高程和宽度成槽，经人工找平压实后进行下道工序施工。 （2）平基与管座分层浇筑，混凝土强度须满足设计要求；下料高度大于2m时，采用串筒或溜槽输送混凝土。 项目部还编制了材料进场计划，并严格执行进场检验制度。由于水泥用量小，按计划用量在开工前一次进场入库，并作了见证取样试验。混凝土管按开槽进度及时进场。 问题 项目部制定的质量控制保证措施中还缺少（）等项目。 ①管道安装②检查井砌筑③管道回填
在制定进度计划时，可以采用多种工具与技术，如，关健路径法，资源平衡技术，资源平滑技术等，在以下叙述中，不正确的是（）
