根据劳动合同法的规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一定时间内订立书面劳动合同。该时间为()。
已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面合同的,应当在()订立书面劳动合同:()。
根据《劳动合同法》的规定,对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定,对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者之间己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面合同的,应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起()。
第267题:《劳动合同法》规定, 已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起()必须签订书面劳动合同。
已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面
已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。()
劳动合同法第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系 ,未同时订立书面劳动合同的,劳动关系自用工之日起()内订立书面劳动合同
已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自()之日起1个月内订立书面劳动合同
【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
小王进入公司工作已满一个月,并没有和公司签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同