普通程序

A . 特别程序是几个独立程序的总称；普通程序仅指一种程序 B . 特别程序均一审终审，普通程序二审终审 C . 出现新情况、新事实，特别程序可以作出新判决，撤销原判决，普通程序则进行再审 D . 特别程序特定情况下也会解决民事权益之争

A . 立案、调查取证、审查并做出决定、陈述申辩告知、送达处罚决定书、依法执行 B . 调查取证、陈述申辩告知、立案、审查并做出决定、送达处罚决定书、依法执行 C . 立案、审查并做出决定、陈述申辩告知、调查取证、送达处罚决定书、依法执行 D . 立案、调查取证、审查并做出决定、送达处罚决定书、陈述申辩告知、依法执行 E . 立案、调查取证、陈述申辩告知、审查并做出决定、送达处罚决定书、依法执行

A . 正确 B . 错误

A . Ⅱ、Ⅳ B . Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ C . Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ D . Ⅰ、Ⅲ

A . 特别程序只适用于某些非民事权益争议案件，即只是确认某种法律事实 B . 适用特别程序的案件，没有原告和被告 C . 按照特别程序审理的案件，全部实行一审终审制 D . 全部不适用审判监督程序

A . 简易程序是普通程序的前置程序 B . 即使基层人民法院和它派出的法庭未审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序 C . 人民法院在审理过程中，发现案件不宜适用简易程序的，可用决定转为普通程序 D . 普通程序适用于所有法院，简易程序只适用于基层法院及其派出法庭

A . 正确 B . 错误

A . A.30天 B . B.3个月 C . C.6个月 D . D.12个月

A . 起诉手续 B . 受理程序 C . 开庭审理程序 D . 上诉期间

A . 宽带 B . 电磁 C . 网卡 D . 集成器

A . 正确 B . 错误

A . 仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定 B . 劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成 C . 劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定 D . 影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市（地、州、盟）仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由 E . 集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日

A . 正确 B . 错误

A . 送达期限 B . 法庭调查 C . 法庭辩论 D . 判决宣告前，听取被告人最后陈述

A . 审判人员在适用普通程序审理案件的过程中，发现案情简单，应当适用简易程序的，可以将普通程序转为简易程序 B . 适用第一审普通程序审理的案件，当事人双方自愿选择简易程序的，应当适用简易程序审理本案 C . 人民法院在适用简易程序审理案件的过程中，发现案件不宜适用简易程序审理的，应当将案件转为普通程序进行审理 D . 转入普通程序的案件自程序转化之次日起起算审限

A . 核对当事人——举证质证——法庭调查——法庭辩论——宣判 B . 核对当事人——法庭调查——法庭辩论——举证质证——宣判 C . 法庭调查——核对当事人——举证质证——法庭辩论——宣判 D . 核对当事人——法庭调查——举证质证——法庭辩论——宣判

A . 调查取证 B . 说明理由和告知当事人陈述与申辩 C . 做出处罚决定 D . 送达

A . 仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定 B . 劳动争议促裁庭为特别合议促裁庭，由3人以上的单数促裁员组成 C . 劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定 D . 影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理;促裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人;决定不予受理的，应当说明理由 E . 集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日

A．当事人陈述 B．宣读其诉讼代理人的发言稿 C．告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言 D．出示书证、物证和视听资料 E．宣读勘验笔录

是 否