认为要正确处理企业利益、消费者利益与社会利益之间的关系的营销观念是（）。
一致性是指员工行为规范必须与企业符号层要素保持高度一致并充分反映企业理念，成为企业理念的有机载体。
既能反映投资中心的投入产出关系，又可使个别投资中心的利益与企业整体利益保持一致的考核指标是（）。
权变管理学派认为在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适应的“最好的”管理理论与方法。该学派的基础是（）
学习型组织认为企业员工与老板的关系是（）
企业伦理原则是企业正确处理企业自身利益与员工个人利益的根本原则。
下列模型中，用来描述企业员工与企业（股东或经理）之间的利益矛盾与均衡的是（）。
质量方针承诺的对象是与企业利益关系一致的各个相关方，最重要的对象是（）
或有事项确认为预计负债的条件中，“履行该义务很可能导致经济利益流出企业”是指履行与或有事项相关的现时义务时，导致经济利益流出企业的可能性超过50%，包含达到基本确定的情况。
或有事项产生的经济利益基本确定流入企业时，企业就应将该或有事项确认为资产。
服务深刻地体现了企业与消费者利益的一致性。
用来描述企业员工与企业（股东或经理）之间的利益矛盾与均衡的模型是（）。
（）学派的认为：企业中发生种种问题的根源在于未能发挥员工的潜力。
工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。双方代表进行工资集体协商应遵循的原则主要是（）。①合法②平等自愿，协商一致③有利于维护大多数员工的合法权益④谈判内容不得侵犯社会或他人利益
国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（）
或有事项产生的经济利益基本确定流入企业时，企业就应将该或有事项确认为资产。( )
认为在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的学派是（）。
认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利润最大化，而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是（）。
认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（）
下列关于企业社会责任与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①员工福利建设是企业社会责任的主要内容 ②从历史上来看，企业社会责任的概念并不固定，它随着企业社会活动领域的扩大而不断扩大 ③企业的主要目标是创造利润、对股东利益负责，因此为员工提供福利计划并不是企业的社会责任 ④利益相关者理论指出企业在其经营活动中之所以能够存在，除了股东和经理人以外，还存在着与诸多相关人的利益关系
在现代企业管理中，人们不仅把企业看成是经济组织，还认为企业应当担负起对社会的责任。企业不仅是一个以员工、经营者和投资者为主体组成的经济组织，也是一个包含顾客、供应商、竞争者、政府等要素在内的开放系统，应把这些系统要素的共同利益作为企业的目标。()
招募员工是关系到企业今后发展的大事，因而在个人利益与企业利益之间要把企业的利益放在（）。
下列模型中，用于描述企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡的是（）
员工必须维护企业利益，不准有意损害企业形象与声誉（）
