量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于（ ）。
企业物流是否外包主要取决于两个因素：一是关键物流活动对企业成功的影响；二是企业管理物流运作的能力。
项目资源管理是指对项目所需的各种资源所进行的计划、组织、指挥、协调和控制等系统活动。项目资源管理极其复杂，主要表现在（）。
很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包，以提高人力资源管理的有效性。但（）不能成为组织实施人力资源服务外包的理由。
对旅游企业来说，其拥有的资源有许多不同于其他行业资源的特点，包括（）。
物流业务外包对于企业来说一定是有益处的。
组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（）
食用蜂蜜有对人体许多益处，下列说法错误的是（）
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是（）
自从80年代以来，外包已成为商业领域中的一大趋势。许多公司相信，现在的合同物流供应商提供的服务是充足的，但仍应在其它方面作出进一步改进，主要包括（）。
人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作，更加突出人力资源管理对组织的价值贡献、至关重要的环节组织将予以强化，而对于那些对组织价值贡献不大的工作则实行外包或以计算机代替甚至取消。属于下列哪一选项（）
对组织、政党、国家来说，保密工作是有统一的（）和纪律约束的，采取一系列保护措施的，并且有相应的机构和人员进行管理的，有组织、有领导的活动。
有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上
公司领导参与质量管理活动有很多益处，不属于这些益处的是（）。
对于许多员工来说，他们的工作团队就是他们进行社会活动的主要资源。这种沟通的功能是控制团队成员的行为。（）
（）是对人力资源以及组织中的人员最有影响的重大趋势之一。
人力资源外包领域最明显的趋势之一是（）
对组织、政党、国家来说，保密工作是有（），采取一系列保护措施的，并且有相应的机构和人员进行管理的，有组织、有领导的活动。
近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括（）。 ①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效 ②能够提升企业人力资源管理的战略作用 ③有利于企业专注于自身的核心业务 ④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家 ⑤有利于提高员工福利保障水平和范围
20. 许多国家政府对自然资源管理的干预有日益加强的趋势，这意味着市场营销活动将受到一定程度的限制。( )
许多国家的政府对自然资源管理的干预有日益加强的趋势，这意味着市场营销活动将受到一定程度的限制。（)
公司领导参与质量管理活动有很多益处，下面不属于这些益处的是()。
开展外包活动前，必须组织与外包服务提供商签订正式书面合同或协议，并按照外部技术资源采购制度要求对合同进行管理（)
对于轻度失智和中度失智的老年人来说，在（）时间做活动，对于建立稳定的作息和锻炼时间定向力是有一定益处的。
