哪项不是员工精神（）

A . A．常出现一些偏激行为 B . B．常出现不协调精神运动表现 C . C．大多数病因不明 D . D．大多数病人有自知力 E . E．病程一般较长，难于治愈且易于复发

A . 真诚公道 B . 以客为尊 C . 提高技能 D . 互惠互利

A . 假性幻觉 B . 强制性思维 C . 被控制感 D . 被害妄想 E . 意识障碍

A . 快速做出反应 B . 满足员工提出的条件 C . 为员工解决困难把他争取回来 D . 保密

A . A.依法办事 B . B.法律至上 C . C.权力制约 D . D.权利本位

A . 生活行为的康复训练 B . 家庭联谊会 C . 社会交往能力训练 D . 学习行为的技能训练 E . 就业行为的技能训练

A . A、角色功能 B . B、人生观 C . C、信仰 D . E、自我超越感

A . 政府组织领导 B . 维护精神障碍患者的合法权益 C . 家庭和单位尽力尽责 D . 全社会共同参与 E . 部门各负其责

A . 数量化 B . 规范化 C . 细致化 D . 客观化 E . 程序化

A . A．IQ<70 B . B．智力发育落后 C . C．社会适应困难 D . D．起病于18岁以前 E . E．有遗传性疾病

A . 诚信、尊重、关爱、进取、合作 B . 诚信、尊重、尽责、进取、合作 C . 干净、舒适、温馨、安全 D . 洁净、适度、温馨、自在

A . 技能因素 B . 收益因素 C . 环境因素 D . 机会因素

A . 痴呆 B . 情绪低落、消沉、易激惹 C . 用成瘾药后情绪高涨、活跃 D . 记忆力下降 E . 人格改变

A . 法律的规定 B . 高层领导的意见 C . 劳动力市场价格 D . 企业的支付能力

A . A、感觉和认知综合功能 B . B、理解能力 C . C、判断力 D . D、依赖性 E . E、耐力

A . 让员工全面了解本*单位的福利体系，以便其利用政策、最大限度地获益 B . 在更大范围内听取员工意见，以便帮助改进企业的员工福利计划 C . 有利于企业威信和员工忠诚度的建立和提高 D . 有利于企业之间、提供者之间的相互学习，在比较与竞争中优化设计

A . 情绪低落、消沉、易激惹 B . 痴呆 C . 用成瘾药后情绪高涨、活跃 D . 记忆力下降 E . 人格改变

A．保持每天进食适量水果 B．注意饮食卫生 C．不要随意给病人进补 D．不给病人吃易引起兴奋的食物 E．加强营养

A．联想散漫 B．意想倒错 C．意识或智力障碍 D．缺乏自知力 E．言行怪异

A.解决来访者的冲突 B.帮助来访者了解自己 C.改善来访者的人际关系 D.培养来访者的心智化能力 E.解决阻抗问题

A．便携式计算机 B．移动存储介质 C．传真机 D．相机