从保险业法角度讲，保险业的监督管理制度是指在一国范围内，国家保险监督管理机关利用法律行政手段、行业自律手段和企业自控手段对于经营保险业务的主体和参与保险活动主体的主体资格以及这些主体实施的保险行为所进行监督和管理的法律规范体系。
以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用，以下分析错误的是（）。
责任会计制度要求将企业划分为各种不同形式的（），以（）、（）和（）内容。
对物业管理行业实行（）制度，严格审查物业服务企业的资质，是现阶段加强行政监管、规范企业行为、有效解决群众投诉、净化物业管理市场的必要手段。
《事故调查与分析管理制度》中“员工”是指企业中各种用工形式的人员，包括固定工、（），临时聘用、雇佣和借用的人员，以及（）和实习生。
企业信息管理制度是保证企业信息管理体制、管理机构、管理主体发挥作用的各种规范化的运行规则。
对物业管理企业实行（）制度，是加强行政监管、规范企业行为、有效解决群众投诉、改善物业管理市场环境的必要手段。
社会信用体系是社会经济中各种信用形式的总称，社会信用体系的基本架构由社会信用制度、信用管理和服务系统、社会信用活动、监督与惩戒制四个方面组成。
规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。（）
管理制度是为了规范组织内以及组织与外部各种关系而制定的各项制度，是协调的主要依据。
由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化。
从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。 ①奖金 ②企业年金 ③带薪休假 ④股票增值权
（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。
关于员工福利制度，以下说法正确的是（）。 ①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响 ④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为独立于企业人力资源管理的重要内容
社会主义民主政治制度化、规范化、程序化，保证人民依法通过各种途径和形式管理国家事务，管理经济文化事业，管理社会事务，巩固和发展生动活泼、安定团结的政治局面。
税务文化是税收文化的重要组成部分，是税务部门在长期的税收实践活动中积累形成的价值观观念、职业道德、管理制度、行为规范和各种物质形式的总和，其包括（）
我国的物业管理制度是由()共同组成的。
实行现代企业管理制度，规范的公司机构由地方行政长官和公司董事长组成。（)
在管理外贸活动的各种手段中，我国建立的进出口信贷制度属于（)。
效能管理的根本目的是运用各种科学合理的手段、制度和载体，调动员工的（）
（）是政府调整、企业和个人以数据电文为交易手段，通过信息网络所产生的，因交易形式所引起的各种商事交易关系，以及与这种商事交易关系密切相关的社会关系、政府管理关系的法律规范的总称。
为了加强各种危险作业的安全管理工作，保证各种危险作业过程中的安全，防止各类事故的发生，确保职工的人身安全，使财产不受损失，各种危险作业应实行作业审批制度。根据《企业安全生产标准化基本规范》（GB／T33000)的规定，下列作业需要实行审批制度的是（)。A.铲装作业
13、为了加强各种危险作业的安全管理工作，保证各种危险作业过程中的安全，防止各类事故的发生，确保职工的人身安全，使财产不受损失，各种危险作业应实行作业审批制度。根据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000)的规定，下列作业需要实行审批制度的是（）。
