（）作为中国文化基本精神之一，是中国人积极的人生态度的最集中的理论概括和价值提炼。
移情性作为服务质量维度之一，是指企业或员工给予顾客的关心和体贴。所谓的人性化和个性化服务，主要是指这个维度。
基于X理论的对人性的假设，适宜的管理模式之一是，组织应以（）来使人们服从和做出绩效。
在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）
中国古代的人性假设主要有（）。
孟子教育理论的人性论基础是（），他认为教育是扩充（）的过程。
在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有：（）；（）；（）。
关于人性假设的理论很多，主要有()。
古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。
在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）
荀子输给孟子主要在于他的人性善的观点与中国传统不相符。
在中国的哲学和宗教意识中，有四种不同的人性理论，其中，“人性无善无恶”是____的观点。
人性的善恶之辨问题在中国历史上十分突出,主要的原因是( )。
中国画的重要理论之一是外师造化。（）
经典精神分析早期理论的主要内容：自由联想法和某些理论，_______，精神决定论，__________，本能理论，泛性论，行为遵循的快乐原则和现实原则等。
主要的人性假设理论有()假设。
主要的人性假设理论有（）假设。
1、人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的（）。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。
目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有（）。
下列不属于企业管理中“人性”理论的代表理论是（）
理论和四种人性假设理论是如何对人性作出解释的？
麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
行为科学的理论基础是企业管理中的“人性”理论。（）
美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是（）
