班组的中心任务是：以（）为中心，优质、高速、低耗、安全、按时地完成井队下达的任务，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会义建设人才。
公司级人才是指由（）统一组织，通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生，授予公司级人才称号的专家人才。
地市公司级人才是指由地市公司负责统一组织，通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生，授予地市公司级人才称号的专家人才。
对国家公务人员进行考核的内容是德、能、勤、绩。其中德是指（）。
按照美国学者德弗勒的观点，天气预报属于（）内容。
外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（）
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
柏克德公司长期以来始终树立（）的指导思想。
一部iPhone手机的生产流程：美国公司提供创意，德日韩企业提供核心零件，中国富士康把它组装起来。这说明经济全球化（）
班组的中心任务是：以（）为中心，优质、高产、低耗、安全、按时完成车间下达的生产任务，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才，建设精神文明。
西周的选拔人才注重德与能的结合，而以能为重。（）
班组的中心任务是以（）为中心，优质、高速、低耗、安全、按时地完成井队下达的认为，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。
美国国际互联网安全系统公司（IIS）提出的P2DR安全模型是指（）。
井队班组的中心任务是以提高经济效益为中心，优质.高速.低耗.安全.按时完成井队下达的生产任务，培养有理想.有道德.有文化.有纪律的社会主义建设人才，建设精神文明。
美国公司对员工培训工作十分重视，尤其重视（）方面的培训。
一部iPhone手机，美国公司提供创意，德日韩企业提供核心零件，中国富士康把它组装起来。这说明（）
人才是运营公司可持续发展的关键生产要素，因此必须要关注员工的感受、重视员工的价值、发挥员工的作用。运营公司在人才培育与运用方面始终以“（），唯才是举”为核心理念，为新线运营输入了一批又一批的中坚力量。
罗马帝国灭亡之后，西欧进入基督教和封建世俗专权紧密相连的时期，当时最受重视的教育是培养僧侣人才的教育。这种教育学习的主要内容是神学和（）
美国重视文化安全和文化软实力，其中影响世界文化的“三大法宝”不包括（）。
通常视野阔、思路阔、胸怀阔、德行好的人才是人才。前面的三个“阔”都和自己的（ ）有关系。
通常视野阔、思路阔、胸怀阔、德行好的人才是人才。前面的三个“阔”都和自己的（ ）有关系。
曾在 1927-1933 年间在美国西屋电器公司做了著名德"霍桑实验"的 是()
公司重视从内部培养、选拔优秀人才，充实到合适的岗位上，也将适当地从当地从外部选聘合适的人才以满足公司不断发展过程中对人才的需求。（)
美国教育家柏克赫斯特于20世纪20年代创立的一种以学生自学和独立作业为主、教师辅导为辅的教学组织形式，叫做（)。
