淮北矿业2015年安全经济奖罚办法规定：生产矿井体系建设季度奖励基数为人均（）元
安全质量标准化一级矿井，其矿井百万吨死亡率必须在（）以下。
一级煤矿安全生产标准化矿井考核评分不得低于（）分。
单位实现安全年奋斗目标，各单位可参照公司规定自行制定标准，奖励对安全工作做出突出贡献的有关人员。
当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。
事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。
各级主管领导每季度对下属个人安全行动计划的执行情况进行一级对一级的（），并将其作为工作考核的重要组成部分。
年度检查：根据各市、各国有重点煤矿集团公司初验合格上报的安全质量标准化矿井，省厅组织年度安全质量标准化矿井检查验收：一级安全质量标准化矿井逐矿检查验收。（）
项目季度目标考核兑现，人力资源部根据会签情况，确定项目奖励标准与金额，并于次月30日前考核兑现完毕。
建筑施工企业奖励或惩罚的标准应与考核内容对应，并根据考核结果，及时进行奖励或惩罚处理，并实行安全生产一票否决制。
根据《关于奋战四季度、实现安全年月度嘉奖的通知》， 淮北矿业决定从10月份到年底，实行月度安全生产嘉奖。矿井月度无死亡的，按井下职工每人（）元、地面职工每人800元给予嘉奖。
安全质量标准化矿井检查，每季度动态静态各一次，其中静态检查占（）%。
安全质量标准化企业一级矿井，其矿井百万吨死亡率必须在（）以下。
三级煤矿安全生产标准化矿井考核评分不得低于（）分。
安全质量标准化行业一级矿井，其矿井百万吨死亡率必须在（）以下。
某集团公司有四个部门，分别生产冰箱、彩电、电脑和手机。根据前三个季度的数据统计，四个部门经理对2010年全年的赢利情况作了如下预测： 冰箱部门经理：今年手机部门会赢利。 彩电部门经理：如果冰箱部门今年没赢利，那么彩电部门就不会赢利。 电脑部门经理：如果手机部门今年没赢利，那么电脑部门也没赢利。 手机部门经理：今年冰箱和彩电部门都会赢利。 全年数据统计完成后，发现上述四个预测只有一个符合事实，即（ ）。
某集团公司有四个部门，分别生产冰箱、彩电、电脑和手机。根据前三个季度的数据统计，四个部门经理对2010年全年的赢利情况作了如下预测：冰箱部门经理：今年手机部门会赢利。彩电部门经理：如果冰箱部门今年赢利，那么彩电部门就不会赢利。电脑部门经理：如果手机部门今年没赢利，那么电脑部门也没赢利。手机部门经理：今年冰箱和彩电部门都会赢利。全年数据统计完成以后，发现上述四个预测只有一个符合事实。关于该公司各部门的全年赢利情况，以下除哪项外，均可能为真？（ ）。
安全生产标准化外部考核，保持二级的矿井奖励20万元。（)
一、二、三季度安全生产标准化内部考核达一级的矿井奖励10万元，达二级的矿井不奖不罚;不达二级的，扣罚责任单位5万元。（)
考核奖励的兑现以各单位季度考核得分以及各单位奖励基数共同确定（）
员工内部定级分为四个等级：一级工岗、二级工岗、三级工岗、考核期岗（）
热线客服人员考核采用__,以分公司员工考核奖励制度为依据，月度评分作为季度绩效考核的依据（）
安全生产标准化目标考核实行月度+季度考核。（)
安全生产标准化外部考核，保持一级的矿井奖励50万元。（)
