根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，信用卡业务人员一个积分周期内累计积分达（）分，该信用卡业务人员当年度不参加全行组织的各类个人评优活动。
职工受到《通知书》安全警示时，按照积分标准由各单位对责任人依据（）落实到个人，按照“积分卡”要求进行记载，进行累计积分。
《江西省农村信用社工作人员违规违纪行为扣分办法》规定，当年累计扣分达（）分的，组织学习至少一周，考试合格再上岗；当年累计扣分达到（）分以上的，待岗或予以辞退
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起（）诉讼。
钻石卡客户需要历史累计积分达到多少分以上？（）
员工绩效考核结果和累计绩效等级积分与（）、技能鉴定、教育培训等挂钩。
部门累计积分（经冲抵后）达＋30分，给予部门（）元奖励。
岗位任职资格培训中，对经审核未能达到培训要求人员，给予（）的弥补改善期限，期满后仍达不到要求者，予以降级、停职、转岗处理。
根据《轻微违规行为积分管理办法》规定，一个积分年度内，个人积分达到（）分的，给予停职检查、调整岗位、待岗培训等处理后，积分从零分起算。
职工“积分卡”当年累计积分达到一定分值时，不得评为（）先进个人，具体分值由单位确定，但不得高于最低待岗分值。
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，在一个积分周期内，单个网点或部门所有信用卡业务人员累计积分合计达（）分，该网点或部门不参加当年度全行组织的信用卡业务评优活动。
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，一次发现信用卡业务人员数个违规行为，应分别进行积分后累计计算，但是最高不超过（）分。
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，在一个积分周期内，信用卡业务人员的违规积分累计到达（）分的，给予离岗培训处理。
对12分积分/年累计大于12分（含12分）违纪者，公司有权给予解除劳动合同。
根据分值管理规定，控制区通行证分值记分累计5分以上的违章违规人员，所在单位不履行教育培训职责或当事人拒不参加培训的，逾期（）的，空防处将吊销其通行证
供应商产品经业主单位检测不合格，质量定级为I级，按照积分制应积分（）分，六个月内累计计分为4分，应暂停中标资格（）个月：
依据《华电集团反违章管理指导意见》（中国华电生【2005】512号），一年内超过三次违章受到处罚者进行离岗培训，培训时间不少于一周，经考试合格后恢复工作，否则应继续离岗培训，直至考试合格（）
光伏发电工程经调试后，从工程启动开始无故障连续并网运行时间不应少于光伏组件接收总辐射量累计达（)kW·h/m<sup>2</sup>的时间。
个人违章积分累计达（）的，参加本企业组织的培训学习班，学习《电业安全工作规程》和相关规章制度，并进行考试
根据公司《安全教育培训管理规定》（G-，对调换工种、转岗、脱岗（）个月以后重新上岗以及使用新工艺、新技术、新设备、新材料的员工应重新进行二级安全及技术培训,经考试合格后方可上岗操作
计算题：假设1积分可以兑换80元；骑手小张1-9周期累计45分，第9周期积分为0分；那么可以获得80*45=3600元奖励（）
个人违章积分累计达（）分的，按离岗学习处理
对于在公司安全生产、经营管理、文化建设等方面做出突出贡献的员工，由个人提出申请，人力资源部（党委组织部）初审后提出积分分值建议，经公司审批通过后给予积分奖励（）
员工日常行为不符合航站楼管理规范，在一个自然年里个人累计扣分达（），航站区管理部有权要求责任单位将当事人调离航站楼工作岗位。
