公平目标包括三个层次：分配公平、客观公平、机会公平。（）
公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平。
公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
公平目标包括三个层次：分配公平、客观（过程）公平、机会公平。
公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。
人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。（）
公平理论认为，员工只会关注报酬的绝对数，不会关注相对数。
更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）。
现代管理过程中，公平即分配公平，也即物质报酬数量分配的公平。（）
报酬公平的实现途径包括（）
改革开放以来，我国收入分配制度改革和政策调整大体经历了破旧，打破平均主义—立新，效率优先，兼顾公平—调整和完善，更加关注社会公平三个阶段。产生这—变化的根本原因是（）
公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
劳动报酬公平不包括（）。
公平理论主要研究相对报酬对人的积极性的影响，公平理论是（）提出的。
以下关于员工福利制度及其对社会公平的促进作用的说法中，正确的有（）。 ①公平有三个层次：起点公平、过程公平和结果公平 ②结果公平包括纵向相对结果公平、横向相对结果公平和整体绝对公平三个层次 ③待遇确定型的企业年金制度可以保证竞争结果的相对公平 ④缴费确定型的企业年金制度可以促进竞争过程的公平
个人公平原则强调的是（）对员工报酬的影响
对于淮北矿业来说，就是要始终做到“三个有利于”：有利于推进企业建设发展，有利于促进矿区公平公正，有利于增进职工群众福祉。
公平目标包括三个层次：分配公平、结果公平、机会公平。
要构筑良好团队工作关系的三个关键因素：初始时较为清晰的角色安排，并在创业过程中逐步更加清晰;关注公平;（)。
下列哪种理论侧重于研究工资报酬分配的合理性,公平性对员工积极性的影响（）
分配公平要求组织中的所有员工都得到同样的报酬。此题为判断题(对，错)。
经济层面的标准化，简言之是对效率的关注。还包括更广泛的意义，如.公平性、可持续发展性，用现在的表述就是五大发展理念.“()()()()”。
设Qp是某人对自己所获报酬的感觉,Ip是其对自己投入量的感觉;Qx 和Ix分别是其对别人所获报酬和投入的感觉。按公平理论在如下哪中情况下,这个人会对组织的激励措施感到不公平
公平理论认为，报酬分配问题较之报酬多少问题对激励的影响更大。（)
